二、帮助措施
（一）对丧劳特困人员的保障措施对丧劳特困人员，采取政府补贴、企业承担和社会救助三结合的办法，努力保障他们的基本生活。
1、对下岗人员中的丧劳特困人员
（1）日常生活费、养老和医疗保险费，仍由企业承担；
（2）应由个人承担的医疗费，暂从医疗救助专项资金中酌情补助；本人的门诊大病医疗费尚未列入医疗保险范围而企业又无力支付的，经有关部门审核后，暂从医疗救助专项资金中酌情补助；
（3）本人及家庭遇到特殊困难，按市总工会沪工总保（1997）42号文《关于进一步完善职工定期生活困难补助的通知》实施社会救助后仍有困难的，可动员社会帮困组织等给予救助。
2、对失业人员中的丧劳特困人员
（1）失业救济期间，按规定享受失业救济待遇；
（2）失业救济期满以后，按下列办法予以保障：
日常生活费低于城镇居民生活保障线的，由民政部门按《
上海市社会救助办法》执行。
医疗保险费由失业保险基金代为投保，丧劳人员住院和门急诊医疗费中除应由医疗保险基金承担外，其余医疗费用如家庭承担确有困难的，由失业保险基金补助70％，本人承担30％。本人承担30％部分确有困难的，由医疗补助专项资金酌情补助；退休后的医疗费原则上参照上述标准执行，具体办法另定。
养老保险投保期不到按规定可以逐月领取养老金的投保期限的，不足部分由失业保险基金代为投保，予以补足。丧劳人员到达法定退休年龄，办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。
（二）对再就业特困人员的保障措施实行条块结合，由行业与地区共同承担责任，把帮助措施落到实处。按核定的人数，条和块各承担一半，并确保每年解决80％。
1、凡再就业特困人员与中心解除托管关系并与企业解除劳动关系后，由地区负责吸纳安置的，中心应将托管人员两年的托管费用（8400元）一次性划给地区作为资助，企业应按解除劳动合同有关规定，支付给职工本人经济补偿金。
对一时无法与有关单位签订劳动合同的，可以采取协议保留劳动关系的办法，由原企业帮职工缴纳养老和医疗保险费，其退休前就业与基本生活保障由地区负责。
