二、具体方法
（一）做好基础工作
1、在对本市城乡新生劳动力资源进行调查和对劳动力市场、需求进行合理分析、科学预测的基础上，指导有关职业学校和培训机构设置相应的专业，并组织适合参加就业预备制度的人员登记报名。
2、对适合参加就业预备制度的人员，进行职业指导，使他们了解就业形势和就业政策，端正就业观念，根据劳动力市场需求和自身条件，正确选择专业和职业。
3、对按照国家有关规定，以进行资格认定的各类职业培训机构，在劳动部门统筹安排下，承担相应的职业培训任务。
4、职业介绍机构提供相应在就业服务，优先推荐业经就业预备制度培训的求职人员就业。
（二）开展技能培训
1、培训期限。初中毕业生参加初级技能培训者，期限为1至2年；参加中级技能培训者为3年；参加非技术工种培训者为1年左右。高中毕业生，参加初级技能培训为1年，参加中级技能培训者为1至2年，参加高级技能培训者为3年；参加非技术工种培训者为3年；参加非技术工种培训者为半年左右。
特殊工种（专业）培训期限，经劳动部门核准后，可适当延长或缩减。
2、培训内容。主要是进行职业技能和专业理论学习。并进行必要的文化知识和创业能力培训。同时，进行思想道德教育，强化公民意识、国情意识、职业意识，增加劳动观念、法制观念和职业道德观念。
培训形式可采取全日制、非全日制以及学分制相结合；教学方法可采取模块式、单元式等。
3、资格认定。对培训期满的人员，由培训机构组织教学职业技能和专业理论的考核，并对其思想品德、劳动态度等进行综合评定；需要进行职业技能鉴定的，由职业技能鉴定机构实施。
4、提供就业服务。对取得培训证书和职业资格证书的人员，由劳动部门职业介绍机构统一进行就业登记，建档立卡，并纳入劳动力资源信息系统，进行专项管理。对已办理求职登记的人员，各职业介绍机构，为他们提供就业政策，就程序等初步咨询，提供职业需求信息和求职方法等方面的服务；根据国家就业方针和市场需求，组织双向选择，优先推荐就业或由劳动部门指导其组织就业和自谋职业，为他们办理就业等有关手续。
三、保障措施
（一）加强对实施就业预备制的领导
