2、保证资金投入，加快矿山救援装备更新速度，力争2007年底达到国家规定标准。
3、制定各类事故的应急救援预案，定期开展演练。组织应急预案知识培训，加强预案宣传和应急救援教育，公示应急救援流程，普及事故灾难预防、避险、报警、自救、互救知识。
八、各司其职，各负其责，推进党政工团齐抓共管
（三十三）充分发挥企业党组织在安全生产中的重要作用。
1、充分发挥企业党组织的政治核心作用，切实保障党的安全生产方针政策在企业得到贯彻落实。龙煤矿业集团和分子公司每季度召开一次党委会，专题研究安全生产问题。
2、充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，在加强安全生产工作中体现共产党员的先进性。深入开展党员身边无隐患、无违章、无事故竞赛活动。
3、加强安全生产宣传教育。龙煤矿业集团、分（子）公司确定年度、季度安全教育主题，明确安全宣传重点，通过安全法规教育、安全知识教育和典型事故案例教育，加强安全思想政治工作。
（三十四）发挥各级工会、共青团等群众组织的优势，开展切合实际、各具特色、行之有效、形式多样的群众性安全文化活动。积极组织开展“安康杯”暨创建“平安龙煤”活动；发挥煤矿安全群众监督员的作用；营造浓厚的安全文化氛围。
（三十五）充分发挥职工代表大会的作用，维护职工合法权益。
1、实行安全生产矿务公开，定期组织开展职工代表安全巡视、安全督查等活动。
2、认真核查处理群众安全举报，接受职工提出的安全建议。
3、赋予井下员工十项权利：带班人员不下井，工人有权不下井；带班人员早出井，工人有权早出井；安全隐患不排查，工人有权不作业；管理人员违章指挥，工人有权不执行；没有安全措施，工人有权不开工；不组织班前安全学习，工人有权不下井；未进行“三位一体”（班长、安全检查员、瓦斯检查员）安全检查，工人有权不开工；监测监控系统安装不到位、运行不正常，工人有权不开工；不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井；避灾路线不标识，工人有权不下井。煤矿不得因上述原因扣发职工工资、辞退职工。
（三十六）大力弘扬先进的安全文化理念。强化安全意识，规范安全行为，增强安全措施的执行力。借鉴吸收国内外优秀企业的安全文化理念，推进企业安全文化建设的创新和发展。用安全文化培育员工安全素质，深化员工安全意识，引导员工安全行为。作为煤矿的管理层面，必须树立安全是煤矿经营管理的第一位工作，是煤矿健康发展的第一块基石，是主要领导的第一责任的理念。着力推进企业文化建设，培育关爱生命、关注安全的煤矿安全理念，丰富煤矿安全文化内涵，构建稳定、成熟的企业安全文化基础。办好企业电视、报纸和网站安全专栏，使安全知识、安全文化传遍矿山、进入社区、深入人心。
九、支持和促进企业加强安全基础管理工作
（三十七）加强宏观政策支持。建立国家级灾害严重矿区“产、学、研”联合研究基地，尽快对煤与瓦斯突出机理及预测预报、瓦斯抽采技术、采空区火区探测与治理、冲击地压、软岩支护、地下水防治、放顶煤开采、深井开采等重大技术难题有所突破，提升灾害防治水平。
