（四）职工因工负伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、解聘、辞退处理。
第九条 职工因工负伤医疗终结或医疗期满后，由企业所在地的市、县劳动鉴定委员会按照劳动部、卫生部、总工会颁发的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）》（以下简称《致残鉴定标准》）和自治区有关企业职工劳动鉴定的规定，对负伤职工丧失劳动能力的程度作出鉴定，确定伤残等级，发给《因工伤残证明书》，并按下列规定享受伤残待遇：
（一）确定伤残等级后，工伤职工每年可到医院检查一次康复情况或伤残程度变化情况，确定伤残等级变更，所需费用按照第八条第（一）、（二）项的规定办理。对伤残等级提高的，从确定伤残等级提高之月起，享受相应等级的伤残待遇；
（二）职工因工致残达到伤残等级标准的，由企业所在地的市、县社会保险机构按照其伤残等级发给一次性残废补偿金。一次性残废补偿金，以上一年度本市、县企业职工月平均工资（即按照国务院批准的《关于工资总额组成的规定》计算的平均每人每月的工资数额）为计发基数，计发标准为：一级发给二十四个月，二级发给二十二个月，三级发给二十个月，四级发给十八个月，五级发给十六个月，六级发给十四个月，七级发给十二个月，八级发给十个月，九级发给八个月，十级发给六个月；
（三）职工因工伤残被鉴定为一级至四级的，由社会保险机构根据其伤残等级，再按照其负伤前上一年度月平均工资数的如下比例按月发给定期伤残抚恤金至死亡为止：一级发90％，二级发85％，三级发80％，四级发75％。其定期伤残抚恤金计发基数低于上一年度本市、县企业职工月平均工资数的，按照本市、县企业职工上一年度月平均工资数计算；
（四）职工因工致残后生活不能自理需要依赖他人护理的，由企业所在地的市、县劳动鉴定委员会根据《致残鉴定标准》确定其护理依赖等级后，由社会保险机构发给护理补助费。护理补助费的标准按照自治区的有关规定执行；
（五）职工因工负伤医疗终结确定为残废，必须安装假肢、镶牙、补眼、配置轮椅、拐杖等功能补偿器具的，费用由企业和社会保险机构各负担50％。功能补偿器具应限于辅助生产劳动及日常生活之必需，并采用国内普及型产品，确需使用境外产品的，必须经企业和企业所在地的社会保险机构批准；
（六）职工因工致残旧伤复发时，由企业提出申请，企业不申请的，可由职工或其亲属及工会组织提出申请，经企业所在地县级以上劳动鉴定委员会批准，可继续享受工伤医疗待遇。功能补偿器具需要维修或更换的，由医院提出意见，经企业所在地县级以上劳动鉴定委员会确认方可维修或更换。旧伤复发的医疗费、挂号费、就医路费、就医住宿费和器具维修、更换费用，工伤职工是在职职工的，由企业负担30％，社会保险机构负担70％；工伤职工是离退休人员或是依法解除劳动合同后尚未找到工作的待业人员的，全部由社会保险机构负担；
