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6．探索建立农村科普工作激励机制。“十一五”期间，贯彻中国科协、财政部联合实施的“科普惠农兴村计划”，探索并建立我市农村科普工作激励机制。通过“以点带面、榜样示范”的方式，评比、筛选、表彰一批有突出贡献、有较强区域示范作用、辐射性强的农村科普先进集体和个人。要加大对三峡库区、少数民族地区农村科普的支持力度，带动更多的农民提高科学文化素养，掌握生产劳动技能。
（三）城镇劳动人口科学素质行动
1．广泛开展科普宣传活动。创新社区科普活动的机制和方式，深入开展“科教进社区”活动，加强社区科普组织、科普学校建设，广泛开展社区科普教育和培训，重点倡导和普及节约资源、保护环境、节能降耗、安全生产、健康生活等观念和知识，促进经济增长方式的转变和科学、文明、健康生活方式的形成。
2．加强企业职工教育培训。围绕新型工业化道路和建立现代企业制度，实施百万职工技能提升计划，开展以提高职工生产技能为目标的技术创新活动，广泛开展操作比赛、技术比武、科技知识竞赛等职工教育培训。深化“讲理想、比贡献”、“厂会协作”和“金桥工程”等活动，提高企业职工素质，促进科技与经济结合，推动企业技术创新和技术进步。各类企业每年技能培训考核鉴定人数应不少于技术工人总数的20%。建立关键工种、关键岗位“首席工人”、“首席技师”、“职业技能带头人”等职衔，并给予相应待遇；每两年评选一次“重庆市优秀技能人才”、“重庆市十大杰出技能人才”，给予精神和物质奖励。
3．继续抓好退役士兵职业技能培训，帮助退役士兵增强竞争择业和自主创业的能力。
4．加强进城务工人员技术培训。交通、建筑、工商、劳动等行业和部门要注重提高进城务工人员的职业技能水平和适应城市生活的能力。倡导并鼓励月平均使用进城务工人员达到100人的用工单位或造价1000万元以上工程项目的建筑工地建立定期培训制度，培训内容以民工实际需要和用工单位、工程需求为主。
5．加强失业人员再就业培训，提高失业人员的就业能力、创业能力和适应职业变化的能力。
（四）领导干部和公务员科学素质行动
1．建立领导干部和公务员科学素质提升机制。组织、人事部门要将党政领导干部和公务员的科技知识学习纳入干部理论学习计划和党校培训规划，建立提高领导干部和公务员科学素质的学习、培训制度。行政院校和干部培训学校要将提高学员科学素质列入教学计划，采取切实措施加以落实。各单位在创建学习型单位中要把科技知识学习作为重要内容。组织、人事部门在公开选拔领导干部以及公务员录用考试中，列入与科学素质要求有关的具体内容。
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