第三十八条 私营企业对职工应当进行上岗前的安全教育。从事电器作业（包括电器安装、维修）、金属焊接（气割）、司炉、电梯驾驶、建筑登高架设、厂内机动车辆驾驶（维修、保养）、起重机驾驶、起重吊运指挥、化学危险品保管、压力容器操作等作业的职工，未取得上海市特种作业人员安全操作证的，私营企业不得安排其上岗操作。
第三十九条 私营企业应当按照国务院《
女职工劳动保护规定》和《
上海市女职工劳动保护办法》做好女职工劳动保护工作。
第四十条 私营企业不得安排未成年工（16-18周岁）从事接触有毒有害的作业、繁重体力劳动和夜班劳动，以及加班加点。
第四十一条 私营企业应当按月向企业所在地的区、县劳动行政部门报送《职工伤亡事故月报表》。私营企业发生职工因工重伤、死亡事故和职业病事故时，应当立即报告企业所在地的区、县劳动行政部门和工会，接受事故的调查和处理。
第四十二条 私营企业实行每周不超过六天，每天不超过八小时工作制。加班加点需经企业工会和职工本人同意，并发给加班、加点工资。
第四十三条 私营企业发生劳动争议，双方当事人应及时协商解决。建立工会组织的，可由工会代表职工与企业协商解决。协商不能解决的，可参照《
上海市国营企业劳动争议处理实施办法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十四条 劳动争议仲裁委员会参照国务院《国营企业处理劳动争议暂行规定》和《
上海市国营企业劳动争议处理实施办法》处理私营企业劳动争议。
第四十五条 私营企业违反本办法，劳动法律、法规和规章规定应当予以处罚的，由企业所在地的区、县劳动行政部门依照该法律、法规和规章的规定予以处罚。
第四十六条 私营企业违反本办法，有下列行为之一的，由企业所在地的区、县劳动行政部门责令其立即纠正，并根据情节给予以下处罚：
