四、培训机构和师资
由各级劳动保障行政部门组织开展培训工作。劳动保障行政部门可委托有条件的培训机构承担培训业务。
各级劳动保障行政部门应加快劳动保障法制培训师资队伍建设，培训师资从劳动保障系统内熟悉劳动保障法制的人员中选聘，也可从大学院校、律师事务所等单位熟悉劳动保障法制的人员中选聘。
五、考核与发证
基础培训结束后应组织考核。考核试题从省劳动保障厅编制的题库中随机抽取。经考核合格的，由组织培训的单位向省劳动保障厅申办《广东省劳动保障法制培训证书》。培训证书由省劳动保障厅统一印制（证书样式见附件2）。
（一）申领培训证书。组织培训的单位申办培训证书时，需提供《广东省劳资人员劳动保障法制培训考核登记表》（原表和Excel格式电子文档，格式见附件3）和按规定填写的培训证书。
（二）验证。省劳动保障厅收到申办资料后，三个工作日进行审查，符合下列条件的应办理验证手续：
1． 提供资料齐备；
2． 证书填写规范；
3． 按规定使用教材；
4． 课时与授课内容符合规定；
5． 考核成绩合格。
六、培训管理
各级劳动保障行政部门应加强劳动保障法制培训管理，切实提高培训的针对性和实效性。要建立培训情况跟踪反馈管理机制，通过《广东省劳资人员劳动保障法制培训质量反馈表》（见附件4），跟踪收集参加培训人员的反馈意见，加强对培训工作开展情况的监督管理。
七、工作要求
各级劳动保障行政部门要高度重视劳资人员劳动保障法制培训工作，认真组织实施，争取在2007年6月30日前在全省各市、县（区）全面开展起来。要切实加强经费保障，每年应安排相应的法制宣传教育经费，同时可以结合业务工作经费、接受资助等多渠道解决培训经费。
八、其他
本通知从印发之日起执行。原规定与本通知不一致的按照本通知执行。执行本通知过程中遇到问题请及时向省厅法制处反映。
附件：1．广东省劳资人员劳动保障法制培训教学大纲（基础培训）
