第八条 在基础考评、动态考评基础上，进行社会评估。评估结果按不同等次折算为分值，计入绩效考评总分，最高分值为100分。
社会评估由市考评委办公室组织实施（具体办法另行提出）。
第九条 按基础考评、动态考评和社会评估综合分值进行排序。基础考评分值达到1000分为达标。基础考评、动态考评和社会评估三项分值之和为考评总分，总分上不封顶。按总分多少确定被考评单位在不同类别中的名次。
第十条 对绩效考评内容及分值，按照市委、市政府对年度工作的要求，可作适当调整。
三、奖惩办法
第十一条 本绩效考评结果，作为考核被考评单位及其领导班子、领导干部政绩的重要依据，作为调整使用干部的重要依据，作为对干部进行奖惩的重要依据。
第十二条 对绩效考评总分当年排名前三位单位的主要负责人，分别授予劳动模范等荣誉称号，并给予记功。
第十三条 对绩效考评总分当年排名后三位（D类最后一位，下同）的市管单位主要负责人，进行组织谈话；对排名末位的主要负责人，给予诫警。
对绩效考评连续两年排名后三位的市管单位主要负责人，进行组织调整；对排名末位的主要负责人，免除职务。
第十四条 对市管单位绩效考评结果及奖惩情况，在全市进行通报。
对驻沈单位的绩效考评结果，向其上级机关通报。
四、绩效考评管理及结果审定
第十五条 工作目标绩效考评由市考评委办公室统一负责，其子项目考评分别由有关单位负责（子项目考评单位另行确定）。
第十六条 子项目考评单位应保证考评结果客观真实。对经查实弄虚作假的，给予责任人通报批评，并对该单位绩效考评予以减分。
第十七条 对子项目考评单位的考评，由市考评委办公室组织有关部门进行。
