沈阳市工作目标绩效考评办法（试行）
一、总则
第一条 为贯彻科学发展观，完成“两个不低于”任务，实现“三大目标”，推进领导班子和干部队伍建设，制定沈阳市工作目标绩效考评办法。
第二条 绩效考评坚持突出重点、分类管理、合理赋值、量化考核、总分排序、奖罚分明、末位处置的原则。
第三条 成立沈阳市工作目标绩效考评委员会（以下简称市考评委），负责全市工作目标绩效考评工作。市考评委下设办公室，负责工作目标绩效考评日常工作。
第四条 为使绩效考评具有可比性，按照情况和职能大体相近或类似的原则，将被考评单位分为A、B、C、D四类，分别进行考评管理。
A类：区、县（市）及开发区
B类：经济管理部门
C类：行政审批、执法部门及司法机关
D类：部分驻沈执法部门及公共服务单位
二、绩效考评内容及分值设定
第五条 绩效考评包括基础考评、动态考评和社会评估，并分别予以赋值。
第六条 基础考评按A、B、C、D类分别设定分值1000分，具体分值分配另行确定。
第七条 动态考评按照鼓励先进、鞭策后进的原则，设置加减分及局部否定因素。
对超额完成任务、工作取得重大创新成果、年度工作受到省委和省政府以上机关表彰、在全国某些范围内排名位次前移、为经济社会发展作出特殊贡献、支持经济发展成效显著、完成市委和市政府主要领导交办的重要任务成绩突出的，给予加分。
对未完成工作任务、工作出现明显失误、严重影响信访稳定、企业特别是外商投诉及腐败案件发案较多、受到市委和市政府及上级机关通报批评的，给予减分。
对出现重大的信访事件、企业特别是外商投诉案件、腐败案件和治安灾害性事故的，实行局部“一票否决”，扣除所在考评项目的全部分数。
