（四）国有企业劳动关系基本理顺，市场经济条件下的劳动关系调整机制逐步形成。按照“分类指导、分类处理”的办法，国有企业下岗职工劳动关系基本理顺，国有企业改组改制劳动关系逐步规范。城镇各类企业劳动合同签订率达86%以上。集体协商机制逐步推行，签订集体合同11453份，覆盖职工269万人。劳动关系三方协调机制建设取得重大进展，全省11个市、106个县（市、区）建立了机构，三方机制建设走在全国前列。劳动争议处理工作继续加强，信访维稳工作长效机制初步建立。
（五）适应转轨时期的企业工资分配体制基本确立，职工收入水平有较大幅度提高。初次分配的市场机制基本形成，按劳分配与按生产要素分配相结合的原则得到进一步贯彻。全省已有60%的企业实行了以岗位工资为主的工资分配制度；有122户企业进行了经营者年薪制试点；全省建立了工资指导线制度；最低工资制度基本落实，率先在全国实行了煤矿井下从业人员最低工资标准；八个城市实行了劳动力市场工资指导价位制度；随着经济的发展，职工收入水平有较大幅度提高， 2005年职工年平均工资达到15645元，是“九五”末期的2.3倍。
（六）劳动保障法制建设取得新的进展。根据国务院颁布的《
工伤保险条例》，我省制定了《
山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》，省人大常委会审议通过了具有法规性质的《关于加强劳动和社会保障工作的决定》。全省劳动保障监察机构下大力气查处违法用工案件，着重打击、整顿了雇用童工、非法职介、拖欠农民工工资等不法现象，维护了劳动者特别是弱势群体的权益。
（七）劳动保障能力建设得到加强。就业服务与社会保险经办机构建设不断充实和加强，全省11个市在街道一级均建立了劳动保障机构，70%以上的社区聘用了专职工作人员，为全方位推进劳动保障工作发挥了重要的组织保障作用。“金保工程”建设积极推进，信息化引领劳动保障工作逐步走向科学管理、科学决策的轨道。进一步加强了劳动争议处理机构效能建设，全省建立仲裁委员会121个，专兼职仲裁员1860人。劳动保障监察执法机构和人员进一步加强，全省各级劳动保障部门建立专门的执法监察机构98个，监察人员718人，劳动保障行政执法监督体系得到进一步完善。
二、“十一五”时期面临的机遇和挑战
本世纪头二十年，我省和全国一样，是全面建设小康社会、完善社会主义市场经济体制、扩大对外开放和加快推进社会主义现代化建设的关键阶段，是必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。这期间，全省劳动保障事业发展既有一定的有利条件，又存在着诸多问题和困难，既面临着难得的机遇，也面临着严峻的挑战。
（一）有利条件。就业和社会保障制度是国家重要的经济社会制度，经过二十多年改革开放，我省在国家确定的政策框架下，既积累了一定的财富，也积累了一定的经验，探索形成了比较合理的二次分配方法，并造就了一支经验丰富、本领过硬的社会保障专业人员队伍。因此可以说，推进就业和社会保障制度的不断完善，已经具有坚实的现实条件。
