三、加强职业技能培训和高技能人才队伍建设，进一步提高劳动者素质
继续搞好再就业培训和农村劳动力转移培训工作，逐步建立长效机制。加强对再就业培训和农村劳动力转移培训工作的组织领导、政策指导、综合管理和督促检查。加强各类培训机构的建设，以技工学校、职业技术院校、就业训练中心、社会培训机构、乡镇成校为主体开展形式多样的培训工作，积极拓宽就业路子，开展订单培训和定向培训工作。搞好大中专毕业生见习基地的认定和见习训练，加强对劳务输入人员的培训，改善我市技能人员短缺而出现的招工难的现状。继续加快高技能人才培养工作，建立健全高技能人才的激励机制，加强高技能人才培养基地建设，依托市区现有职业教育资源建立更多的高技能人才培训基地，逐步构建适应我市产业发展方向且有区域特色的高技能人才培养基地网络。加强职业技能鉴定工作，完善职业资格证书制度。认真贯彻浙江省工资支付管理办法，进一步规范企业工资支付行为，通过规范企业工效挂钩、逐步建立企业经营者年薪制度、加大对企业内外收入检查工作的力度等途径，合理控制部分行业、少数人群的过高收入，积极发挥工资管理宏观调控的作用。健全最低工资制度，适当提高最低工资标准，以提高低收入人群的工资待遇，逐步缩小社会分配差距，切实维护社会稳定。全年完成城镇失业人员再就业培训15000人，组织农村劳动力转移培训55000人，技能考核鉴定35000人，开展新技师培训700人，高技能人才培训5000人。
四、加强劳动保障执法，促进劳动关系和谐稳定
一是推进劳动争议仲裁机构实体化建设，着力提高仲裁员队伍素质，确保办案质量的不断提高。劳动争议案件结案率91%以上。二是继续加强劳动合同制度建设，做好劳动合同鉴证和集体合同的审查工作，提高劳动合同签订率。职工劳动合同签订率90%以上。三是充分利用“三方机制”，进一步督促企业特别是非公有制企业建立劳动争议调解组织，充分发挥基层组织的作用。四是进一步落实好分级负责、归口处理的原则，不断提高信访处理的综合能力，努力遏制“三访”。五是继续开展打造“嘉兴无欠薪”城市品牌活动，以建立健全长效机制为抓手，探索在租赁厂房设备的企业建立欠薪保证金制度等。六是加强劳动保障监察，大力开展劳动保障专项整治活动，重点打击非法职业中介、使用童工等违法行为。主动监察企业4800家。
