上海市劳动局关于《上海市企业临时工管理实施办法》废止后若干问题的处理意见
（沪劳关发[1996]64号）
各区、县劳动局，各企业主管局（集团公司）：
1992年7月14日上海市人民政府发布的《
上海市企业临时工管理实施办法》（以下简称
《临时工管理办法》），已于1996年5月2日由上海市人民政府颁文（沪府发〈1996年〉20号）废止。现就
《临时工管理办法》废止后，有关问题的处理提出如下意见：
一、《临时工管理办法》废止后，企业临时性、季节性用工，均应按照《
中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，签订劳动合同。
二、《临时工管理办法》废止前，企业按照此办法使用临时工，并办理有关手续的，在《临时工管理法》废止后，原合同仍然有效，应当继续履行。
三、《临时工管理办法》废止前，企业使用临时工未按规定办理有关手续的，分别按以下办法处理：
（一）对经街道或乡镇劳动服务所推荐，以及在街道或乡镇劳动服务所办理过临时工用工登记手续，但未签订过"临时工劳动合同"的临时工，企业应当按照《
劳动法》和本市有关规定补签劳动合同。其中对在办理过临时工用工手续时有明确使用期限或填写过"招用临时工审批表"的，补签劳动合同的期限不得少于其规定的期限。
（二）对未在街道或乡镇劳动服务所办理临时工用工手续，但签订过劳动合同的临时工。其原订合同仍然有效，应继续履行。
