上海市劳动局、上海市总工会关于印发《上海市企业劳动争议调解委员会工作规则》的通知
（沪劳仲发[95]93号）
各区县劳动局、各区县局（产业）工会、各企业主管部门：
为贯彻《
中华人民共和国劳动法》，规范企业劳动争议调解工作，依据国务院发布的《
中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、劳动部颁发的《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》，结合本市实际情况制定了《上海市企业劳动争议调解委员会工作规则》，现予下发，请各企业贯彻执行。
一、企业劳动调解工作是企业内部解决劳动争议的重要方式，企业应按《
中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，积极组建劳动争议调解委员会。各有关部门要继续加强企业调解工作的指导，加强地区对企业调解工作的协调和指导，组织调解工作人员的业务培训，不断提高调解业务能力，促进企业调解工作的发展。
二、没有建立劳动争议调解委员会的企业，可以实行企业工会和企业行政协商解决劳动争议等多种方式，积极稳妥处理各项争议，促进劳动关系的和谐发展。
一九九五年十一月七日
附件：
上海市企业劳动争议调解委员会工作规则
第一条 为了妥善处理劳动争议，促进劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）工作制度化，根据《
中华人民共和国劳动法》、国务院《
中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、
劳动部颁发的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》制定本规则。
第二条 本规则适用于本市建立调解委员会的企业。
