上海市社会保险管理局关于本市机关事业单位一九九六年一月一日以后离退休人员计发养老金若干问题的处理意见
(沪劳保业二发[1996]20号)
各部、委、办，区、县、局，大专院校、科研单位，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县社会保险事业管理中心：
根据市人民政府《关于本市城镇单位一九九六年以后退休（职）人员计发养老金办法的通知》（沪府发【1996】56号）（以下简称《通知》）的规定，现对本市机关事业单位1996年1月1日以后离退休人员计发养老金的若干问题提出如下处理意见：
一、机关事业单位1996年1月1日以后离退休的人员，在按原办法计发养老金后，仍可根据《
上海市城镇职工养老保险办法》的规定，按个人累计缴费额的一定比例增发养老金。个人累计缴费额按1995年12月31日前的个人累计缴费额计算，增发养老金的工作年限可按到龄退休时的全部工作年限计算。
二、根据《通知》第四条的规定，机关事业单位中1996年：1月1日以后退休的劳动模范和享受计划生育优惠待遇的人员，退休时不再实行提高养老金计发比例的办法，改为增发一次性补充养老金：
1、1995年底以前获得劳动模范称号的人员，一次性补充养老金按原可提高5～15％退休费的条件分为三档，分别参照职工退休当年本市在职劳动模范一次性奖励标准的一、二、三倍金额发给。1996年1月1日以后被评为或再次评为劳动模范的人员统一按国发【1995】6号文的规定，由奖励单位给予一次性奖励或由本单位为其办理补充养老保险，退休时不再计发或不再累计计算一次性补充养老金。
2、符合本市计划生育规定原可以提高退休费比例的人员，一次性补充养老金按原可提高5～10％退休费的条件分为二档，分别按2300元、4600元的标准发给。
三、享受一次性补充养老金和提高退休费标准的人员，其养老金的计发比例不得超过本人原工资的100％。
四、发放一次性补充养老金的审批，由所在单位填写审批表，按照干部管理权限报任免机关审核，报市社会保险管理局审批。
