2.贯彻落实《
国务院关于大力发展职业教育的决定》精神，现有各类学校和培训机构，要加强技能型紧缺人才专业建设，强化职业教育师资培养培训，尽快形成一支“双师”型、综合素质高的培训人才队伍。委托行业协会组织专家及时编写适应社会发展、企业需要的培训教材或讲义。通过职业教育，提高参培者的工作能力和职业转换能力，确保人才培养质量。
3.建立现代企业教育制度，积极开展创建学习型组织活动。充分发挥企业教委会、科技委员会或职业教育工作部门联席会议制度的作用，进一步明确总承包企业对劳务分包企业的人员构成、培训、上岗资格审查等负有的监管责任。此外，加强对房地产行业中高级经营管理人员、专业人员职业资格考核认证体系的研究。
（四）进一步规范教育培训市场
研究制定从严治教、规范管理培训市场的各类措施，制止乱办班、乱收费、乱发证。建立和完善行业教育培训行为规范和自律机制，维护行业培训市场良好秩序，构筑建设行业教育培训机构公平竞争的发展平台。根据实际需求开展行业教育培训机构办学水平评估工作，并使其规范化、制度化。以评估为依据，定期向社会公布办学规范、信誉良好的培训机构。
（五）加强人力资源开发管理部门自身建设
人力资源开发管理者必须进一步加强学习，提高理论素质和业务素质，认真履行职责，切实转变作风，增强服务意识。进一步强化针对性的培训，组织人力资源开发管理部门的人员参加有关培训、考察、研修、交流等活动，全面提高人力资源开发管理者的管理水平。
（六）依法落实教育培训经费
企业要按照《
国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，承担相应的职工教育培训费用，企业可按规定列入成本开支。一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业可按25%提取。要保证职工教育培训专项经费用于职工特别是一线职工的教育培训，专款专用，严禁挪作他用。企业进行技术改造和项目引进，都应按规定比例安排资金用于职工技术培训。特别是要进一步明确劳务分包企业准入制度和培训责任，并将教育经费的使用成效列入对主要领导的考核工作中，与劳务企业市场评价和资质考核条件挂钩。
（七）营造良好的人才成长环境
1.利用报纸、网络等媒体，广泛宣传建设行业各类优秀人才，特别是技能人才典型事迹和人才队伍建设先进经验，在行业形成尊重劳动、尊重创造、尊重知识、尊重人才的良好氛围。
2.坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用，对为建设事业做出突出贡献的优秀人才和从事人才、建设教育培训的先进工作者给予表彰和奖励。
