1.坚持党管人才和以人为本的原则，树立新的人才观，形成党委（党组）统一领导，组织人事教育部门牵头，有关部门各司其职，各有关方面广泛参与的人才工作格局；建立以市、区（县）建设行政主管部门和相关企业主要领导为首，组织、人事、劳动部门牵头，其他部门科技与经营管理方面的专家参与的建设行政主管部门、相关企业各级人才工作领导小组，明确各级领导、各部门、各单位的不同责任。
2.定期召开建设行业人才工作会议，部署人才工作，总结交流经验。按照“一把手”抓“第一资源”的要求，一级抓一级，层层抓落实。
（二）完善人才管理体系和制度
1.行业各单位人力资源部门负责人才建设的日常工作，包括收集发布信息、监督检查上级决策和相关制度的落实、协调各方面工作等。
2.研究完善人力资源发展机制，吸引、留住、发展人才。在人才培养方面，开发完善培训体系，不断提高人才核心专长和技能；在人才评价方面，完善岗位体系，明确岗位职责，为评价工作成果提供准确依据；在人才激励方面，完善公平公正、依托业绩和能力为基础的薪酬体系。
3.建立人才工作责任制，把人才工作作为领导班子任期目标责任制的重要内容，把人才工作的成效列入区（县）建委及企事业单位工作考核的内容，定期进行考核。
4.研究建立建设系统人才统计制度，完善人才统计指标体系，实行人才队伍建设、教育培训等工作定期通报制度，全面掌握建设人才队伍的基本情况。加快人才管理信息化建设，建立执业人员、从业人员、劳务人员等人才信息管理系统。
5.尽快制定落实专业人员社会信用评价管理办法。为建立良好的市场秩序，规范北京建筑业、房地产业专业人员执业行为，结合实际，尽快研究制定专业人员社会信用评价管理办法。
社会信用评价是建筑业及房地产业专业人员守法诚信信息平台，通过相关业务监管部门对专业人员良好行为和不良行为记录、日常奖励决定和违法违规行为处罚决定进行及时整理，并按照各自权限通过监管综合信息系统记录上网，形成基础性诚信信息，对建筑业及房地产业专业人员的社会信用进行评价，建立行政监督和社会监督相结合的诚信监管保障体制，创造诚信得彰、失信必惩的良好人才市场环境，推进建设人才市场诚信建设。
专业人员社会信用评价工作要建立在行政监督和社会监督相结合的诚信监管基础上，以政府启动、市场运作、权威发布、信息共享为基本原则，通过北京建设信息网按社会信用评价程序和措施进行运作。
6.抓好行业人才引进、评估、培训、使用、管理等工作，逐步完善职业资格培训体系，为行业人才特别是技能人才铺设终身教育培训的成长通道。在技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动等方面，制定并实施相应的政策措施，形成促进高技能人才成长和发挥作用的制度环境。
（三）积极开发行业人才教育资源
1.要充分发挥现有教育资源的作用，积极开发新的教育资源，推动各类学校资源整合和重组，开展现代远程网络教育，专业技术人员继续教育的科目指南、大纲教材、培训考核、课时认定、证书登记等方面全部实现网络化，为人才构建终身教育体系创造条件。
