2006年至2010年
一、“十五”人才队伍建设状况
“十五”期间，北京市建设行业在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，树立和落实科学的人才观，紧紧抓住人才市场配置、人才培养、使用机制和人才环境建设等重要环节，加大人力资源开发的力度，从提升队伍素质入手，提高行业在国内外市场的整体竞争力，较好地完成了人才队伍建设任务。
（一）“十五”期间人才队伍建设取得的成效
“十五”期间建设行业人才工作呈现以下特点：
1.人才总量稳步增长
行业人才资源总量和相对占有量有所增长。在市区（县）两级建设行政主管部门的共同努力下，行业的人才总量实现了稳步增长，质量得到提升。目前，全市建设行业共有院士6名，有突出贡献的专家和享受国务院特殊津贴的专家50多名；在岗职工中，专业技术管理人员为118167人，占在岗职工总数的24.8%；拥有高、中、初级职称人员分别占职工总数的2%、8.1%、12.1%，已形成具有较高素质的工程技术和管理人才队伍。
2.人才教育培训体系日趋完善
目前为建设行业服务的教育培训机构有40个，技能培训机构36个，鉴定机构19个，已初步形成了上下贯通、横向协调的多层次、多学科、多形式、多渠道的教育培训网络，行业教育资源正在逐步得到整合并发挥作用，为开展建设人才教育培训工作提供了组织保证。
3.人才培养工作成效明显
行业党政人才培训制度初步形成，党政人才队伍结构不断优化。行政事业单位人才总体情况较好，呈现出人才队伍知识化、专业化、年轻化的特点。
行业专业技术人才队伍规模进一步扩大，人才质量有所改善。取得安全生产考核合格证书人员达8.1万（见表1），行业原关键岗位（现保留考核的岗位）考核发证人数为17.7万多人（见表2），参加过专业管理知识考核的各类专业技术人员达40万人次。专业技术人员中，各类执业注册人员15455人，其中注册监理工程师7400人，注册造价工程师5150人，房地产估价师2125人，房地产经纪人780人（见表3）。此外，北京市现有一级项目经理6681人，二级项目经理10084人。通过全面开展职业技能培训与鉴定工作，建筑一线生产操作人员培训工作进展显著。到2005年底，累计培训一线操作人员10万人次，颁发北京市建筑业职业技能岗位证书人数为6.5万多人（见表4）。
表1：安全生产管理人员考核合格情况表（单位：人）
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│ 安全生产管理“三类人员” │
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│ 主要负责人 │ 项目负责人 │专职安全生产管理人员│ 合计 │
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│ 9860 │ 35981 │ 35345 │ 81186 │
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