（三）坚持市场运作，促进资源对接。各县（市）、区应通过组织公开招标方式，将年度培训任务落实到具体培训单位。培训单位要根据培训任务要求，提出本单位招生计划。各县（市）、区年度培训计划和培训单位的招生计划，应通过新闻媒体、就业培训网站、各级劳动力市场和社区公开发布。各地劳动力市场要向社会发布包括工资价位、用人倍率等内容的市场用人需求状况报告，力求使离岗失业人员了解全市培训情况和市场需求，合理确定自身培训方向，及时选择培训单位。

　　（四）创新培训机制，实施分类培训。各类就业培训基地要以市场需求为导向，不断创新培训机制，有针对性地开展就业培训。要根据市场需求，及时调整专业设置，编制就业培训实施方案。要结合各类学员的年龄、技能水平、文化水平和求职意愿等实际情况，采取灵活多样的就业培训形式。可以实行全日制、半日制、夜校制培训；可以实行集中培训和分散培训；也可以采取就业培训基地与企业联合办学的形式开展就业培训工作。要充分利用广播电视、电化教育、计算机互联网开展远程就业培训工作。

　　（五）强化实训手段，突出就业培训。各级各类就业培训学校和培训机构，要进一步加强就业培训实习基地建设，改善实习教学条件，调整理论课时与实操课时的比例，增加学员动手能力训练时间和实验实习机会，不断改进学习教学方法，提高实训水平，增强就业培训的实用性和适用性。要以提高普惠制就业培训质量为核心，在全市范围内打造出一批普惠制就业培训品牌；要切实加强再就业培训的教材编写工作，结合下岗失业人员、城镇新成长劳动力和进城务工农民的特点和就业的迫切要求，制订培训大纲，组织编写适应其需要的教材；要进一步提高现有师资队伍水平，制订切实可行的教师培训计划，在充分利用现有的教师培训基地开展教师培训工作的同时，制定鼓励有实际经验和理论水平的各类人才到就业培训领域工作的具体措施，扩大普惠制就业培训教师队伍来源。

　　（六）健全就业培训体系，满足社会各层次人才需求。各地区、各类就业培训基地要按照市场需求、产业结构调整方向，确定普惠制培训专业。尤其要注意设置适应我市需要的装备制造业培训专业。普惠制就业培训要以职业技能培训和创业能力培训为重点，进一步适应就业形式多元化发展的需要，为广大劳动者增强市场竞争就业能力和自主创业能力提供优质服务，充分发挥培训对就业的促进作用。争取用3到5年时间，在全市范围内形成适合各类人员参加，布局合理、专业门类齐全、质量过硬，适应劳动力市场需要、培训就业一体化的普惠制就业培训体系。

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