福建省人事厅关于印发《福建省2007年度紧缺急需人才引进指导目录》的通知
（闽人发[2007]49号）
各设区市人事局，各有关省直、中央驻闽单位人事（干部）处：
为加强人才引进的宏观指导，进一步突出我省人才引进工作重点，增强人才引进工作的针对性和实效性，更好地为建设海峡西岸经济区提供人才保证，现将《福建省2007年度紧缺急需人才引进指导目录》印发给你们，从5月1日起执行。
二○○七年三月二十九日
《福建省2007年度紧缺急需人才引进指导目录》
编制说明
一、编制依据
1、“十一五”期间我省建设海峡西岸经济区和人才队伍建设的总体目标和主要任务。《指导目录》编制根据《福建省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》和《福建省“十一五”人才队伍建设专项规划》，紧紧围绕“十一五”期间我省建设海峡西岸经济区和人才队伍建设的总体目标和主要任务，紧密结合省委、省政府关于建设社会主义新农村、建设海洋经济强省、建设文化强省等重大工作部署，以服务全省经济社会发展和人才队伍建设为出发点，确定我省年度紧缺急需人才引进的主导方向。
2、我省人才供求状况。《指导目录》在分析本省现有人才资源数量、质量、结构、分布状况及人才培养能力，并广泛征集人才需求信息，认真听取有关产业、行业、地区、部门、单位意见的基础上，主要根据重点产业、行业、领域、项目、学科及山区、欠发达地区人才，特别是高层次人才紧缺急需情况，提出紧缺急需人才引进的指导性意见。
二、编制原则
1、突出指导性。《指导目录》的编制，旨在为加强政府对人才流向、流量的宏观指导提供直接依据。通过编制《指导目录》，提供紧缺急需人才需求信息，引导省外和海外人才以多种形式向我省紧缺急需人才的重点产业、行业、领域、项目、学科及地区流动。
2、体现科学性。《指导目录》坚持科学的人才评价标准，根据不同产业、行业、领域和岗位的不同情况以及专业技术、经营管理、特殊技能等各类人才的不同特点，从实际需要出发，提出引进紧缺急需人才的条件要求。
3、把握差异性。《指导目录》根据我省不同地区之间经济社会发展不平衡的现实情况和山区、欠发达地区人才引进工作的实际困难，在把握引进人才的条件要求方面注意因地制宜，体现对山区、欠发达地区的扶持。厦门市根据本地经济社会发展水平、财政承受能力、人才需求情况，自行制定《指导目录》。其他设区市可补充制定符合各地实际的《指导目录》。
