六、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体职工，同时抄报当地劳动保障行政部门和建设行政主管部门。
企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付时间、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
七、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。
八、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
九、企业工资支付情况实行月报告制度。企业必须在次月5日前将上月的农民工工资支付情况报送劳动保障监察机构。该表必须以农民工签字的工资表为依据，确保及时、真实、准确。
十、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则承担清偿拖欠工资连带责任。
十一、企业与农民工双方依法终止、解除劳动合同的，应当一次付清农民工工资。
十二、招用农民工的企业（包括外埠来铁施工单位），实行工资支付保证金制度：
（一）凡已中标的施工企业在领取施工许可证前，需按工程合同价款的2%提取农民工工资支付保证金，存入工程所在地政府指定的银行专用账户。当保证金由于垫付工资导致数额不足时，企业必须立即追加缴纳，使保证金数额保持初始水平。
（二）工资保证金由劳动保障监察机构实行专户管理。
（三）企业应在项目竣工前20日内告知劳动保障监察机构，劳动保障监察机构安排人员到施工现场了解农民工工资支付情况，确定无拖欠行为的，将保证金本息在一个月内全额返还企业；劳动保障监察机构经调查取证，确认企业有拖欠工资事实的，要对其拖欠工资的违法行为进行处罚，并根据企业经营状况及工资支付能力情况，用保证金垫付拖欠的农民工工资。
