唐山市人事争议处理暂行办法
（唐政办函[2006]43号 2006年3月3日）
第一章 总则
第一条 为及时、公正地处理人事争议，维护争议双方当事人的合法权益，根据《人事部关于印发〈
人事争议处理暂行规定〉的通知》（人发〔1997〕71号）、《河北省人事厅关于进一步做好人事争议仲裁工作的通知》（冀人发〔2005〕12号）及有关法律、法规和政策，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于我市行政区域内的下列人事争议：
（一）国家行政机关与其工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（二）事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；
（三）法律、法规、规章规定应当处理的其他争议。
第三条 处理人事争议，应当遵循着重调解、及时处理、合法公正、公平合理的原则。
当事人一方在3人以上并且争议的事项相同的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。
第四条 发生人事争议，当事人可以通过下列方式解决：
（一）自行协商；
（二）申请调解；
（三）申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以就争议的事项依法向人民法院提起诉讼。
第二章 调解
第五条 用人单位及其主管部门应设立人事争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解本单位及其所属单位发生的人事争议。
调解委员会由工会代表、人事部门代表、职工代表等人员组成。
调解委员会负责人由工会负责人担任，负责本单位调解委员会的日常工作。
事业单位与职工在聘用过程中发生争议的，首先在单位内部进行调解。调解无效的，由主管部门进行二次调解，并作出调解结论。
第六条 调解委员会的职责是依法调解人事争议，检查督促人事争议双方当事人履行调解协议，宣传解释人事政策法规。
