第二条 本办法适用于本市行政区域内人事争议仲裁裁决的保障执行行为。
本办法所指保障执行，是指人事争议仲裁保障执行机关依法保障和督促人事争议当事人履行人事争议仲裁裁决或调解协议的人事监督行政行为。
第三条 各级人民政府人事行政部门和人事争议当事人的上级行政主管部门，是人事争议仲裁裁决或调解协议执行的保障机关。各级人民政府行政监察机关对人事争议仲裁保障执行依法实施监督。
第四条 人事争议仲裁保障执行的范围包括市、县（市、区）人事争议仲裁委员会对其依法受理和处理的人事争议案件所作出的仲裁裁决和调解协议。
第五条 保障执行实行分级管辖的原则。
（一）市人民政府人事行政部门管辖市人事争议仲裁委员会依法受理并处理的人事争议案件仲裁裁决和调解协议的保障执行；（二）县（市、区）人民政府人事行政部门管辖县（市、区）人事争议仲裁委员会依法受理并处理的人事争议案件仲裁裁决和调解协议的保障执行；
（三）人事争议仲裁案件当事人的上级行政主管部门，管辖或协助各级人民政府人事行政部门管辖本系统、本部门有关人事争议案件仲裁裁决或调解协议的保障执行。
第六条 经人事争议仲裁委员会依法受理和处理的人事争议案件，其仲裁裁决一经作出，或其仲裁调解协议一经达成，即发生法律效力，人事争议的双方当事人都必须执行。拒不执行或拒不完全执行的，由有关人事争议仲裁委员会或有关当事人提请保障执行机关予以保障执行。
第七条 提请保障执行的程序是：
（一）已作出仲裁裁决或已达成仲裁调解协议的人事争议案件的有关人事争议仲裁委员会或有关当事人向具有管辖权的保障执行机关提交保障执行的书面申请，并附依法受理、处理案件的人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决书或仲裁调解书；
（二）保障执行机关对收到的保障执行申请书以及依法受理并处理案件的人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决书或仲裁调解书进行审核；
（三）保障执行机关对经审核属于其管辖范围的保障执行申请履行保障执行职责。
