（四）仲裁员在仲裁本案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法仲裁行为的。
仲裁委员会经审查核实仲裁有前款规定情形之一的，应当另行组成仲裁庭处理。复议期间，不影响仲裁裁决的执行。
第二十九条 仲裁委员会主任对本委员会发生效力的裁决书，发现确有错误，需要重新仲裁的，应当提请仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会决定重新仲裁的，应当另行组成仲裁庭处理。
第三十条 当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以对其批评教育、责令改正，并移送有关主管机关或监察机关给予行政处分；违反《
中华人民共和国治安管理处罚法》的，交由公安机关处罚；构成犯罪的，移送司法机关追究其刑事责任：
（一）干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；
（二）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；
（三）隐瞒事实真相、出具伪证等提供虚假情况的；
（四）对仲裁工作人员、证人、协助执行人打击报复的。
第三十一条 仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的，由仲裁委员会取消其仲裁资格，其所在单位或者上级机关应给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章 附则
第三十二条 依照《
国家公务员申诉控告暂行规定》提出的申诉、控告，不适用本办法。
第三十三条 人事争议仲裁费用的收取按照国家和省有关规定执行。
第三十四条 本办法自发布之日起施行。
第一条 为了保障人事争议仲裁裁决和调解协议的履行，依法维护人事争议当事人的合法权益，根据人事部《
人事争议处理暂行规定》、《
山东省人事争议处理暂行办法》及有关规定，结合我市实际，制定本办法。
