局政策法规处对执法处室及局属执法单位实施考核评议情况进行指导并监督检查。
第八条 考核评议采取日常考核评议与年终考核评议相结合的原则。各行政执法单位要开展自评自查，同时将行政执法工作总结于每年6月10日、12月10日前报局政策法规处，由其汇总报局领导审批后上报市政府法制办。
第九条 年终考核评议结果纳入全局总体性考核评议范围中，并与局属执法单位年终考核评优挂钩。年终考核评议采用百分制，评议结果分四个等次：其中90分及以上为优秀等次，89分以下、80分及以上者为良好等次，79分以下、60分及以上者为合格等次，60分以下者为不合格等次。被评为优秀等次的，由北京市农业局对有关单位进行奖励表彰，并作为评优的依据。对不合格的，要限期整改，取消评优资格，并依据有关规定，追究单位领导和相关执法人员的责任。
第十条 局政策法规处应将每次考核结果及时反馈给被考核单位，被考核单位应及时整改存在的问题。
第十一条 本办法自2007年1月1日起施行。
北京市农业局行政执法责任制考核评议表
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│ 项目 │ 考 核 标 准 │ 分值 │ 扣分 │ 得分 │ 合计 │
│内容 │ │ │ │ │ │
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│ 执法 │1.有主管法制工作的领导，将法制工作列入议事日程│ 3 │ │ │ 16 │
│ 管理 ├───────────────────────┼───┼───┼───┤ │
│ 及 │2.将本部门负责执行的行政执法职责进行分解，并落│ 4 │ │ │ │
│ 队伍 │实到内部具体执法机构和岗位，由分管领导、执法机│ │ │ │ │
│ 建设 │构负责人和具体工作人员层层明确执法职权和责任，│ │ │ │ │
│ 情况 │做到职权、责任分明 │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────┼───┼───┼───┤ │
│ │3.执法人员、机构设置适应法制工作需要，并保持相│ 2 │ │ │ │
│ │对稳定 │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────┼───┼───┼───┤ │
│ │4.有必要的办公条件，不断改善执法行政执法条件，│ 2 │ │ │ │
│ │以适应行政执法工作需要 │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────┼───┼───┼───┤ │
│ │5.重视执法队伍建设，制定专门的执法人员法制培训│ 2 │ │ │ │
│ │及岗位培训计划，并有专人负责实施 │ │ │ │ │
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│ │6.及时报送本处室和单位执法情况半年、全年总结报│ 3 │ │ │ │
│ │告 │ │ │ │ │
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│ 执法 │1.按照规定公开执法单位、执法内容和执法依据和办│ 5 │ │ │ 18 │
│ 公开 │事的程序性规定 │ │ │ │ │
│ 与 ├───────────────────────┼───┼───┼───┤ │
│ 宣传 │2.按照规定告知并公示办理结果 │ 3 │ │ │ │
│ 培训 ├───────────────────────┼───┼───┼───┤ │
│ 情况 │3.对本部门负责执行的法律、法规、规章，制定具体│ 5 │ │ │ │
│ │宣传方案，利用多种媒体和活动开展法律宣传。 │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────┼───┼───┼───┤ │
│ │4.全年执法人员参加培训时间不低于40小时，综合培│ 3 │ │ │ │
│ │训1至2次，培训面100%。 │ │ │ │ │
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│ │5.执法人员熟悉有关法律法规主要内容 │ 2 │ │ │ │
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