与会者同时认为，对于超过60日申请仲裁期限，劳动争议仲裁部门以此为由不予受理，劳动者不服向人民法院起诉的，人民法院不应受理。但对仲裁部门计算期限有误的，可指导当事人向仲裁部门申请复查。
六、关于劳动争议案件的法律适用问题
与会者认为，调整劳动合同关系既有法律、行政法规和地方法规，也有部门规章和用人单位制定的规范性文件。因此，人民法院在选择适用时应遵循以下原则：1、法律的效力高于行政法规与地方法规，行政法规和地方法规的效力高于行政规章，行政规章高于其他规范性文件；2、在适用同一效力层次的规范时，新法优于旧法；3、维护劳动者合法权益原则。对省、市的地方法规、规章赋予劳动者的权益多于或高于法律和行政法规的，一般可适用对劳动者有利的地方法规、规章；4、用人单位的规章制度不得与法律、法规冲突。人民法院对符合法律、法规的规章制度可予以参照，但对该规章制度要进行审查，实体和程序不合法的，均不能作为办案依据。
七、关于劳动争议案件若干实体问题的处理
1、关于企业解除、终止劳动合同后的经济补偿。
与会者认为，按照《
劳动法》的规定，用人单位依据《
劳动法》第
24、
26、
27条规定，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。但对于劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现后，终止劳动合同的，用人单位应否支付劳动者经济补偿，实践中存在不同做法。劳动部《关于贯彻执行（
劳动法）若干问题的意见》（下称《意见》）规定"可以不支付".但根据《
广东省劳动合同管理规定》和《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》，劳动合同终止后，用人单位不续订劳动合同的，用人单位"应当"发给劳动者生活补助费。对此，与会者普遍认为，地方性法规的上述规定与劳动部《意见》并无冲突，也符合《
劳动法》强调保护劳动者合法权益的立法原则，应当适用。
