用人单位应当依法保护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的合法权益和特殊利益，不得降低保护标准和相应待遇。
第十四条 职工享有接受职业教育和职业技能培训的权利。用人单位应当有计划地实施职业教育和职业技能培训。
用人单位未对职工进行上岗前职业培训的，不得以职工不能胜任工作为由解除劳动合同，但职工参加职业培训达不到要求或者拒不参加职业培训的除外。
第十五条 用人单位实行产权制度改革的，职工安置方案应当经职工（代表）大会讨论通过后实施。
实行产权制度改革的用人单位，应当缴清社会保险费，偿还拖欠职工的工资和其他债务。
第十六条 禁止用人单位及其管理人员非法强迫职工劳动，限制人身自由，或者殴打、侮辱、体罚、非法搜查身体及其他侵犯人身权利的行为。
第十七条 用人单位违反本条例，无故解除职工劳动合同的，由劳动保障行政部门责令恢复该职工的工作，并补发其被解除劳动合同期间应得的报酬。
第十八条 用人单位违反本条例，与职工建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；拒不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款；给职工造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第十九条 用人单位违反本条例，向职工收取抵押金、保证金等费用或者扣留居民身份证、毕业证等证件的，由劳动保障行政部门责令改正。
第二十条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期足额支付职工工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向职工加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠职工工资的；
（二）支付职工的工资低于当地最低工资标准的。
第二十一条 用人单位未按照规定组织职业健康检查，或者未将检查结果如实告知职工的，由卫生行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处2万元以上5万元以下的罚款。
