四川省高级人民法院关于审理涉及事业单位人事争议案件有关问题的意见
（2004年7月2日经本院审判委员会第49次会议讨论通过）
为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《
中华人民共和国劳动法》、最高人民法院《关于人民法院审军事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定，结合我省审判工作实际，制定本意见。
第一条 本意见所指人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。
第二条 当事人对人事争议仲裁机构作出的仲裁裁决或复议决定不服、在收到仲裁裁决或复议决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理；一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方向人民法院申请强制执行的，人民法院应当依法执行。
第三条 事业单位与其工作人员之间里没有签订书面聘用合同，但双方已形成事实聘用关系后发生的人事争议纠纷，当事人不服人事争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。
第四条 事业单位与其工作人员之间发生的下列争议不属于人民法院受理人事争议的范围：（一）事业单位与其工作人员因职称、职务、职级、考核等产生的争议；
（二）事业单位与其受聘人员因技术入股、知识产权的权属以及利益分配等产生的争议； （三）事业单位与其受聘人员因承包合同产生的争议。
但承包合同的履行涉及工资、福利待遇以及聘用合同解除等人事争议内容的除外。
第五条 人事争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于人事争议为由，作出了不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，向人民法院提起诉讼的，应当分别情况予以处理：（一）属于人事争议案件范围的，应当受理；
（二）虽不属于人事争议案件范围，但属于人民法院主管的其他案件的，应当受理；
（三）不属于人民法院主管案件范围的，不予受理。
