第十二条 对市国家安全局的考核，由目标管理年度考核工作组单独组织考核，作出评估。
第五章 计分原则
第十三条 市政府机关目标考核实行百分制，以80分作为基本分。
（一）考核目标的基本分为：奋斗目标20分、重点目标20分、职能目标10分、实事目标10分、共性目标20分（其中，改善经济发展软环境指标、党风廉政建设指标、领导班子和干部队伍建设指标、文明创建工作各4分，社会治安综合治理及完成市委、市政府交办工作各2分）；
（二）年度目标考核总得分计算公式为：总得分＝实得基本分＋实得加分-实际扣分；
（三）各目标责任单位最后实际总得分不超过100分。
第十四条 加分原则。
（一）每项目标完成或超额完成的，其基本分记满分。超额完成部分按超额比例给予奖励加分，加分最多不超过该项目标基本分的20%；
（二）单位职能工作具有创新突破，对全市改革、发展、稳定做出突出贡献的，每项加1分，累计加分不得超过2分；
（三）按规定要求办理市委、市政府督查件以及人大代表建议、政协提案、重要信访件的，每件加0.1分，累计加分不超过3分；
（四）对直接承担省委、省政府下达目标和市委、市政府确定的当年重点工作目标的，每超额或提前完成1项（每个单项指标为1项）加0.5分，累计加分不超过2分；
（五）目标责任单位综合工作受表彰的按以下加分：党中央、国务院表彰的加3分；省委、省政府（含国家部委）表彰的加2分，市委、市政府（含省级部门）表彰的加1分，累计加分不得超过3分；
（六）目标责任单位单项工作受表彰的按以下加分：党中央、国务院表彰的加2分；省委、省政府（含国家部委）表彰的加1分，市委、市政府（含省级部门）表彰的加0.5分，累计加分不得超过2分；
（七）目标责任单位的工作经验、调研文章被党中央、国务院各部门转发，或在全国性会议上交流，或在《人民日报》、《求是》杂志上发表，或在中央电视台播出，每件加0.5分；被省级部门转发，或在省级以上单位主办的机关报刊、行业报刊、核心报刊上发表，每件加0.1分，累计加分不超过1分；
