（三）深入学习宣传劳动保障法律法规。劳动保障法律法规包括就业培训、劳动合同、工资、工时与休息休假、女职工和未成年工劳动保护、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容，与人民群众生产生活密切相关。要紧密结合劳动保障法制建设的新进展新成果，深入学习广泛宣传劳动保障法律法规，增强全社会的劳动保障法律意识和保护劳动者合法权益意识。要根据各个时期执行劳动保障法律法规中存在的问题，有针对性地加强劳动保障法律法规的宣传教育。正确处理实施
劳动法与发展经济的关系，正确处理维护劳动者权益与保护投资者积极性的关系，正确处理严格执法与优化投资环境的关系。引导用人单位增强社会责任感，遵守劳动法律法规，规范用工行为；引导广大劳动者掌握
劳动法知识，提高依法维护自身权益的能力。要进一步加大《
江西省劳动保障监察条例》和《
江西省职业技能考核鉴定管理条例》等地方性法规的宣传教育，增强劳动保障监察机构的执法能力，加大执法力度，切实保护劳动者合法权益。
（四）积极推进普法宣传和法治实践。法治实践的过程实际上也是普及法律知识、增强法律意识和法治观念的过程。坚持法制教育和法治实践相结合，对于提高劳动保障法制化管理水平具有重要作用。努力提高全厅领导干部依法管理劳动保障事务的能力，进一步规范决策和管理；努力增强公务员的法治观念，提高依法办事和服务能力；努力提升执法人员的法律素质，依照法定权限和程序行使公共权力；动员和引导干部职工自觉地参与到法治实践中来，推动学法用法深入基层和扩大覆盖面。
三、主要措施
（一）广泛开展劳动保障法制宣传教育进企业、进单位、进机关、进乡镇、进社区、进学校活动（以下简称“法律六进”活动）。结合实际，有针对性地开展“法律六进”活动，使“法律六进”活动成为“五五”普法的重要载体。把法制宣传教育融入社会基层和人民群众的生产生活之中，形成崇尚法律、遵守法律、依法办事的社会氛围。
（二）完善劳动保障法规政策咨询服务体系。建立健全劳动保障政策法规咨询服务体系，为用人单位和劳动者提供及时准确的解惑答疑服务。开通“12333”劳动保障公益服务专用电话，面向社会提供政策解答、信息咨询和有关查询服务。通过江西劳动保障网站，提供法律、法规、规章及其他规范性文件的查询和下载服务。
