建设工程的分包人挂靠承包人，并以承包人名义承建工程的，人民法院可以责令分包人和承包人共同承担劳动者的工伤待遇。
承包人违反《
建筑法》第
二十四条、第
二十八条和第
二十九条的规定，对建设工程进行转包或分包的。劳动者的工伤待遇可由转包人、分包人和承包人共同承担。
二十三、关于因职业病引起的劳动争议案件的处理问题
相关法律规定；《
中华人民共和国民法通则》第
119条 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
《
中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《
职业病防治法》)第
52条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第53条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业危害造成的，由先前的用人单位承担。
劳动者被诊断患有职业病的，除依法享有工伤保险外，还可依照《
民法通则》第
一百一十九条和《
职业病防治法》第
五十二条的规定向用人单位请求损害赔偿，但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，依照《
职业病防治法》第
五十三条的规定执行。
人民法院受理劳动争议案件后，劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的，人民法院可一并审理。
二十四、关于派驻到其他单位的劳动者的工资、社会保险等待遇的处理问题
派驻到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且劳动者没有提出异议的，按该约定处理；无约定或约定不明的，劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。
二十五、关于因竞业禁止行为引起的劳动争议案件的处理问题
相关法律规定： 《
中华人民共和国公司法》第
61条 董事、经理不得自营或者为他人经营与其任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动
《劳动部关于企业职工流动问题的通知》……用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容：用人单位业也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务的具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定的经济补偿。
