第十七条 劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的有给付内容的裁决而向人民法院起诉，人民法院不支持当事人的诉讼请求的，不得直接驳回当事人的诉讼请求，应依据认定的案件事实重新作出处理。
第十八条 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依《
劳动法》第
二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《
企业职工奖惩条例》第
十三条、第
二十条关于开除的程序规定。
劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示。
第十九条 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使解除权而违反劳动合同有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接损失。
用人单位违反诚信原则，在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的，可确认违约金条款无效。
第二十条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资劳动者按《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第
十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。
劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。
第二十一条 用人单位依照《
劳动法》第
四十四条的规定应向劳动者支付延长工作时间工资报酬的，人民法院可以参照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定计算延长工作时间工资报酬的基准工资，但应减去其中的延长工作时间的劳动报酬。
