四、健全劳动维权工作体系，切实维护劳动者合法权益
17、建立和完善劳动合同制度。积极开展劳动合同三年行动计划，以非公有制企业、国有重组改制企业以及建筑、餐饮等行业为重点，进一步推进劳动合同签订工作，切实提高合同签订率，确保签订率达到92%以上。建立以劳动合同管理为基础的劳动用工登记制度，加强对企业劳动用工的动态监管，建立劳动合同签订人数与工资税前列支挂钩制度，实现劳动合同管理规范化、法制化。全面推进平等协商和集体合同制度，进一步扩大平等协商和集体合同制度覆盖面，完善集体协商办法，推动签订专项集体协议，增强集体协商的针对性和实效性。
18、健全劳动关系协调机制。进一步规范和完善劳动关系利益双方协调职能，切实发挥三方协商机制在协调劳动关系重大问题方面的重要作用，化解劳资矛盾。强化企业社会责任，继续推动国有大中型企业主辅分离辅业改制，尽可能多地安置富余人员，做好国有企业改制、关闭破产职工安置方案审核，维护好职工利益。
19、加强企业工资分配调控和指导。强化工资指导线的导向作用，引导企业在效益提高的基础上合理安排工资增长。调整最低工资标准，及时发布工资指导价位，指导各类企业进行工资集体协商，引导劳资双方合理确定工资。规范企业工资支付行为，推进工资保障金制度，切实维护劳动者获得劳动报酬的权益。
20、加大劳动保障监察执法力度。督促企业严格执行国家劳动标准，规范劳动用工行为。组织开展劳动保障日常巡视检查、劳动保障年度审查和群众投诉举报专查，重点组织开展依法签订劳动合同、执行职业资格准入制度、工资支付、工时休假、清理整顿劳动力市场秩序和缴纳社会保险费等内容的专项执法检查，严厉查处各类违法行为，力争全年投诉举报案件结案率达到98%以上。不断创新劳动保障监察管理和执法模式，逐步推行“网格化”和“网络化”劳动保障监察。进一步完善劳动保障监察工作制度，全面推进和完善劳动保障诚信等级评价工作。加强劳动保障监察机构队伍建设，充实劳动保障监察执法人员，保证工作经费，配备必需设施。
21、进一步完善劳动争议处理和维稳工作机制。完善企业内部、区域性调解组织预防和自主协商解决劳动纠纷的工作机制，发挥企业调解委员会组织和区域性调解委员会的作用，建立健全以调解为主导，调解、仲裁和诉讼相结合的劳动争议处理机制。落实和推广“便民服务八项措施”，完善仲裁办案“六项制度”，落实重大复杂案件合议制度和三方办案机制，实现劳动争议案件快立、快调、快审、快结，力争办案结案率达到95%以上。加快推进劳动争议仲裁实体化和人员职业化、专业化，推进省级和县级劳动争议仲裁庭硬件达标建设，在南昌市、赣州市部分县区开展劳动争议仲裁院试点工作。对下岗失业人员、农民工、残疾人等困难群体申请仲裁的启动“绿色通道”，实施法律援助。以建立健全矛盾纠纷排查调处机制和群体性事件处置机制为重点，提高应对突发事件的能力，切实做好群众来信来访工作，积极预防和妥善处置群体性事件。
