五、职工加班加点后的补休时间，由企业于加班加点后一个季度内在保证生产（工作）正常进行的条件下，有计划地安排，不得改发加班工资，并教育职工自觉遵守。
六、国家机关、人民团体、事业单位的固定职工和临时工，节、假日加班的，均不得发给加班工资。但对已实行企业管理、请事假扣工资的事业单位，凡符合国发〔1982〕58号文件和本《补充通知》规定的加班范围和条件、职工在节、假日加班后又确实不能安排补休的，亦可按规定发给加班工资。
企、事业单位在节、假日轮流值班的各类人员，一律不得发给加（值）班工资或津贴。
七、对全年发放的加班工资总额，要以区、县、局为单位，进行严格控制。各区、县、局要根据国发〔1982〕58号文件和本《补充通知》的精神，按照所属单位的生产情况，提出全年（从当年一月一日至十二月三十一日）计划发放的加班工资总额，报市劳动局备案，并抄报各主管委、办及人民银行市分行，同时在上报的计划加班工资总额内，对其所属基层单位分别核定下达计划发放加班工资的限额。凡未经核定加班工资限额的单位，银行有权拒付。
八、各级企业主管部门要加强对发放加班工资的管理和监督工作，认真核定与审批企业提出的加班人数和加班工资总额。各基层单位根据主管区、县、局核定的加班工资限额，在职工加班后，要按本《补充通知》第二条规定的审批权限，经审核批准后，从工资基金项下开支，银行监督支付。
各级劳动、财政部门和银行，要切实加强对加班工资的管理、发放和监督检查工作。具体监督支付办法由市劳动局、财政局、人民银行市分行研究制定。
九、各区、县、局在必要时，也可根据国发〔1982〕58号文件和本《补充通知》精神，结合本部门的情况制定具体实施办法，经征得市劳动局同意后执行。
十、本《补充通知》自一九八三年一月一日起执行，同时停止执行我市过去有关职工加班加点工资支付的规定。
十一、各区、县、局所属集体所有制企业单位，也可参照本《补充通知》精神执行。
