*注：本篇法规已被《天津市人民政府关于废止市政府及市政府办公厅部分文件的通知》（发布日期：1993年12月7日 实施日期：1993年12月7日）废止天津市人民政府关于贯彻执行《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》的补充通知
(津政发[1982]232号 1982年12月10日)
各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：
国发〔1982〕58号《
国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》已在《天津政报》第二十一期（1982年6月5日）转载。现结合我市情况，再作如下补充通知：
一、企业单位具备下列条件之一，并经上级主管部门批准后，才能组织职工加班加点：
（一）因水、电、燃料等供应临时发生问题，必须补救生产损失的；
（二）为了完成中央或市下达的临时紧急生产任务；
（三）为了完成区、县、局在计划外安排的紧急生产任务。
二、企业在上述条件下组织职工加班，除应事先提出理由，计算工作量和加班的职工人数外，还要注明预发加班工资额，在征得同级工会组织同意后办理审批手续。个别确属事先难以预料的特殊情况，应当在事后补办审批手续。凡是组织职工节、假日加班的市属企业，要经上一级主管部门劳资处（科）批准后，报主管局劳动部门备案；区、县属企业要经上一级主管部门劳资科批准后，报区、县劳动局备案。
三、根据国发〔1982〕58号文件关于“在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资”的规定，原我市劳动局、财政局关于“企业工人加点后，确实补休不了的，可发给加点工资（即饭费补贴）四角”的规定停止执行。
四、企业的正副科长级以上领导干部（含正副科长级），以及实行请事假在一定天数内照发工资制度的干部和工人，加班后均不发给加班工资。必须随同生产工人一起加班的正副车间主任、一般干部和工人，又不实行请事假在一定天数内照发工资制度的，方可发给加班工资。
