第十六条 行政过错责任追究种类分为：
(一)责令作出书面检查；
(二)通报批评；
(三)取消当年评优评先资格；
(四)扣发奖金；
(五)调离工作岗位或停职离岗培训；
(六)免除行政职务。
上述追究种类可以单处或并处。
第十七条 根据情节轻重、损害后果和影响大小，行政过错分为一般过错、严重过错和重大过错：
(一)情节轻微，给行政机关、行政管理相对人造成损害后果和影响较小的，属一般过错；
(二)情节严重，给行政机关、行政管理相对人造成损害后果严重、影响较大的，属严重过错；
(三)情节特别严重，给行政机关、行政管理相对人造成损害后果特别严重、影响重大的，属重大过错。
第十八条 对于一般过错，对直接责任者，可以单独给予或者合并给予本办法第十六条第(一)、(二)、(三)、(四)项行政处理；对主要领导责任者和重要领导责任者，可以单独或合并给予本办法第十六条第(一)、(二)、(三)项行政处理。
第十九条 对于严重过错，对直接责任者，可以合并给予本办法第十六条第(四)、(五)项行政处理；对负主要领导责任和重要领导责任者，可以合并给予本办法第十六条第(一)、(二)、(三)、(四)项行政处理。
第二十条 对于重大过错，对直接责任者，可以给予本办法第十六条第(六)项行政处理；对主要领导责任者，可以给予本办法第十六条第(四)项或第(五)项行政处理；对重要领导责任者，可以给予本办法第十六条第(四)项行政处理。
第二十一条 对于隐瞒、庇护本单位行政过错行为，致使行政过错责任人未能受到责任追究的，属于严重过错的，单位行政主要领导应当负主要领导责任，可以单独或合并给予本办法第十六条第(一)、(二)、(三)、(四)项行政处理。
第二十二条 行政过错责任人有下列情形之一的，应当加重处理：
(一)一年内出现两次以上应予追究的行政过错情形的；
(二)干扰、阻碍、不配合对其行政过错行为进行调查的；
(三)在履行职责过程中收受当事人礼品，接受当事人宴请，参加当事人提供的娱乐活动的；
(四)违反罚缴分离制度，擅自挪用、侵占罚没款的；
