第三章 处理劳动争议的程序
第十五条 因履行劳动合同发生争议，当事人从知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内，可以向调解委员会申请调解，也可以向仲裁委员会申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议，当事人应当自企业公布处理决定之日起15日内向仲裁委员会申请仲裁。
第十六条 向调解委员会申请调解，可以是交书面申请，也可以口诉。向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申请并按被诉人数提出副本，按照第十一条管辖范围的规定向企业所在地仲裁委员会提出。
第十七条 当事人可以委托1－2名代理人参加调解和仲裁活动。 委托他人代理，必须向调解委员会或者仲裁委员会提交授权委托书。授权委托书必须写明委托事项和权限。
职工当事人一方人数在4人以上(含4人)的具有共同理由的集体劳动争议，应当由职工当事人推举1-3名代表参加调解或者仲裁活动， 并且向调解委员会或者仲裁委员会提交全权委托书。
第十八条 调解委员会接到申请后，应当及时了解情况，宣传国家法律、 法规和政策，促成双方达成协议。经调解达成协议的，应当记录在案，当事人必须严格执行。调解不成的，当事人可以按照第十六条二款的规定，自调解不成之日起30日内向仲裁委员会申请仲裁。调解委员会在30日之内不能备案的，视为调解不成。
经分厂调解委员会调解不成的劳动争议，当事人可以向总厂调解委员会申请调解，也可以向仲裁委员会申请仲裁。经总厂调解委员会调解不成时，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。
第十九条 仲裁委员会收到申请书后，应当在7日之则审查并决定是否受理。对对决定受理的，应当自作出决定之起5日内将仲裁申请书副本送达对方当事人。对方当事人应当自收到仲裁申请书副本之日起10日内向仲裁委员会提交答辩书。逾期不提交答辩书的，不影响案件的审理。
对决定不予受理的，自收到仲裁申请书之日起7日内通知申请方，并说明不予受理的理由。
第二十条 仲裁庭受理案件后，应当认真审阅仲裁申请书、答辩书，进行调查研究，收集证据。劳动争议双方当事人和其他有关人员应当如实提供有关证据。
