第十七条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，其适用范围为国务院颁布的《
企业职工奖惩条例》、《
国营企业辞退违纪职工暂行规定》和用人单位制定的符合法律、法规、政策规定的经过职工代表大会讨论通过的本企业规章制度。
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)因触犯刑律，构成犯罪，被国家司法机关依法追究刑事责任的。
第十八条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经合同双方当事人协商不能就变更合同内容达成协议的。
第十九条 用人单位经济性裁减人员的，按
《劳动法》第
二十七条规定和
劳动部《企业经济性裁减人员规定》有关条件和程序办理。
用人单位裁减人员6个月内录用人员的， 应当优先录用被裁减的人员，否则劳动行政部门不予办理录用和鉴证手续，不予核增工资总额。
第二十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)患职业病或因工负伤，被确认丧失或部门丧失劳动能力的；
(二)患病或负伤，在规定医疗期内的；
(三)女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、法规规定的其他情形。
第二十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
