在约定保守用人单位商业秘密具体事项时，需明确泄漏商业秘密应承担的责任或赔偿的金额。
第八条 劳动合同可有固定期限，亦可无固定期限或以完成一定的工作为期限。对在同一单位工作满10年以上和到离退休年龄不足10年的劳动者，如果本人要求，应订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同可以约定试用期， 试用期最长不得超过6个月。
第九条 企业在实行劳动制度综合配套改革时已签订全员劳动合同，合同内容与
《劳动法》有关规定一致的，可不重新签订；合同内容与
《劳动法》有关规定不致的，可以变更相关内容，涉及条款过多的，应当重新签订。
第十条 企业固定工在本企业转为合同制的，其工龄连续计算；不愿与企业签订劳动合同的，按辞退处理，不发生活补助费，但可申请失业保险。
第十一条 企业法定代表人应与聘任(委任)其上级主管部门签订劳动合同，已实行公司制的企业按有关
公司法的规定与董事会签订劳动合同。
第十二条 劳动合同签订后，用人单位应到所在地劳动行政部门办理审查鉴证手续。劳动合同文本由签订双方各执一份，用人单位负责存入职工个人档案。
用人单位应加强对劳动合同的管理，认真做好建档、建卡工作。
第十三条 集体合同的订立与审查，按劳动部制定的《集体合同规定》办理。
第三章 劳动合同的终止、续订、变更和解除
第十四条 劳动合同期满 或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经合同双方当事人协商同意，可以续订劳动合同，合同期满后30日内办理续订手续。
第十五条 用人单位因转产、调整生产任务或发生其他情况，经合同双方当事人同意，可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。
第十六条 经合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。
