(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，因病、伤经医院证明和劳动保险委员会确认，完全丧失劳动(工作)能力的。
(四)因工致残，经医院证明和劳动保险委员会确认，完全丧失劳动(工作)能力的。
(五)已达到退休年龄，连续工龄满五年以上不满十年的，经医院证明和劳动保险委员会确认，丧失劳动(工作)能力，可作退养处理。
(六)已达到退休年龄或因丧失劳动(工作)能力，连续不满五年的，作退职处理。
第五条 退休、退养、退职审批手续。
符合本办法第四条其中任何一款规定条件，要求退休、退养和退职者，由本人申经单位审查，报县、区、局(公司)主管部门批准，发给集体单位职工退休、退养证、并抄送市劳动服务公司备案。
第六条 退休、退养、退职待遇标准。
(一)符合本办法第四条第一、二、三款者，每月发给退休金二十元；连续工龄超过十年的，按每超过一年增加退休金一元(不足六个月的按半年，超过六个月的按一年计算)。
(二)符合本办法第四条第四款饮食起居不需要人扶助的，按本人工资的百分之八十发给；饮食起居需要人扶助的，除按本人工资百分之九十发给外，另增发二十五元左右的护理费。
(三)符合本办法第四条第五款的，每月发给十五元左右的生活补助费。
(四)符合本办法第四条第六款的，按一年工龄发给基本工资一个半月的退职费，一次结清。
退休、退养人员，因违法乱纪被判处徒刑的，在服刑期间，停止享受退休、退养待遇，并收回退休、退养证。服刑期满后的生活待遇，由发给退休金、退养生活费的单位酌情处理。
第七条 因工负伤和死亡待遇。
(一)职工因工负伤者，由单位负责治疗，医药费及住院费予以报销，治疗期间工资照发。
(二)职工因工死亡时，发给丧葬费一百五十元。死者有供养直系亲属一人者，每月按死者工资百分之二十五付给抚恤费(低于十元者，按十元付给)；供养直系亲属二人及二人以上者，每月按死者工资百分之四十付给抚恤费，付给受供养者，至失去供养条件时为止。
第八条 疾病、非因工负伤和死亡待遇。
(一)职工因病或非因工负伤，一年内病伤假累计在六个月以内者，按照工龄长短，分别发给百分之四十至六十的本人工资(即工龄不满五年的，发给百分之四十；工龄满五年以上，不满八年的，发给百分之五十；工龄满八年以上的，发给百分之六十)。实行计件、浮动工资制单位，有标准工资的，按本人标准工资计发，无标准工资的，按本单位平均工资参照上述原则，确定具体标准发给。一年内病伤假累计超过六个月者，停发工资；改发生活费。
