2、大力推行经营承包责任制。切实把企业的经营成果和社会效益同职工的利益结合起来，打破分配上的平均主义。实行基本工资加浮动工资制度的，可以上不封顶，下不保底。浮动工资不超过标准工资百分之三十的，在费用中列支；超过部分在税后留利中列支。有特殊贡献的给予特殊奖励。经济效益好的，还可以进行自费工资改革。各级供销社从今年起实行劳动分红制度。
3、改革劳动人事制度。对新进职工实行合同制，今后新增职工主要从农村高中毕业生中招收，带股进社，自愿报名，统一考试，择优录用。新进的职工，按市政府宁府字[1983]252号通知规定，实行养老金保险和医疗保险制度；属于农村户口的，不转为非农户口。合同工表现不好的，企业可以辞退。
干部由社员代表大会选举产生，当选人应按规定享受职务津贴。农民进理事会担任正副主任以后，享受同级干部待遇。不称职的，免职后仍回乡务农。原供销社在职干部落选的，根据不同情况就地安排工作。专业技术人员，通过国家分配、企业培养和公开招聘解决。
4、简政放权。凡是应由企业行使的经营决策、资金使用、资产处理、财务管理、机构设置、人事劳动、工资奖金、劳保福利、物价管理等权限，要大股放给企业去管，以增加企业的经营活力。供销社改为“民办”以后，市、县联社要更好地发挥经济联合体的职能作用，做好对基层社的指导、监督服务等工作。市、县公司要通过自己的购销活动，为基层社排难解忧，作基层社的坚强后盾。
供销社是独立的集体商业企业，具有法人地位。各级供销社可以在平等互利的条件下，实行双边或多边联合，但隶属关系不要改变。
八、改革供销社代管的合作商业管理体制。目前由供销社代管的合作商业，要真正按集体经济的政策、制度办事。对合作商业的改革要按照市委、市政府关于搞活经济的规定，企业自己管，干部自己选，职工自己招，分配自己定，盈亏自己负。各级供销社要加强指导，根据实际情况，帮助他们建立合作商业总店或商业合作社，大力推行经营承包和租赁制，有的还可包给个人经营。
九、郊区供销社的改革。郊区供销社的各项改革，要从郊区实际情况出发，制定相应的改革方案。要努力做好蔬菜和其他副食品生产的产前、产中、产后服务，支持郊区尽快建成副食品生产基地。在做好为农民生产、生活服务的同时，也要做好为工矿企业和城镇居民的服务工作，两者不可偏废。在积极扩大农民入股的同时，广泛开展工商、农商、商商之间多层次的联营，在乡镇企业、工矿企业和城镇居民中集资，联合新建、扩建各项服务设施，尽快繁荣郊区集镇。
