3.津贴，包括按国家规定发放的和按国家有关规定，经市政府、市劳动局批准建立的津贴；其他部门批准建立的和企业自行建立的不包括在内；
4.加班工资，原则上以一九八五年实际发放数为准；
5.其它，包括附加工资、保留工资；
6.合理增加部分
(1)一九八六年在国家计划指标内新增人员增加的工资(包括占地农转工)；
(2)按京政发(1985)158号文件规定，对新参加工作的工提高转正、定级的工资(按全年计算)；
(3)工资标准低于34元～102元的企业，提高到34元～102元工资标准进入成本的部分(按全年计算)；
(4)一九八五年工资改革时，按国家规定月人均7.5元进入成本(按全年计算)需增加的标准工资；
(5)企业厂长(经理)权限内，给3％的职工奖励晋级的翘尾工资。
7.各单位工资总额核定后，除国家规定必须安排的复员退伍军人、转业干部所需增加的工资外，原则上增人不增工资总额，减人不减工资总额。增加的大中专毕业生，应按增人不增工资总额的办法处理。
(二)产量基数的计算
凡企业生产销售的合格产品的产量，原则上应按全国同行业平均先进水平计算产量基数(多品种的应折合成标准产量，下同。)；凡企业生产销售的合格产品的产量，超过同行业平均先进水平的，并在全国同行业中居首位的，酌情核定产量基数；低于全国同行业平均水平的，酌情核增产量基数。
四、质量指标与其他经济指标的考核
要突出考核质量指标。质量指标完成数低于规定5％以内的，每低1％扣减应提工资总额的2％；低于规定5％以上的，每低1％的，扣减应提工资总额的3％。销售的产品中，有不合格品的，按加倍的单价扣减工资总额。还要分别不同情况考核利润、品种、消耗、安全、社会服务等考核指标，有一项完不成时，要扣减应提工资总额的5％，具体考核指标和幅度，要根据企业的实际情况，由区、县、局(总公司)制订办法，并报市劳动局备案，以便监督、检查。
五、定额与单价的修订
定额与单价需要相对稳定。凡今年给试点企业核定的定额和单价，暂定一年。今后每年核定一次。当年遇下列情况，经审批部门批准可修改定额和单价：
1.产品结构和原材料规格发生重大变化；
2.生产设备、工具及工艺技术规程发生重大变化；
3.工作场地发生重大变化；
4.遇有其它特殊情况。
