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9.企业有权根据业务发展需要，按照国家和市政府有关规定，自行招工，自定企业内部工资形式和分配办法。对从社会上招聘的专职或兼职管理、技术人员，可根据贡献大小，自定付酬办法。从国营企事业单位招聘的全民职工、管理、技术人员，保留其全民身份。
10.要逐步建立专业技术人员职称评定制度。职称的评定，由城镇集体经济的主管部门会同有关部门共同进行。
三、关于分配和奖励问题
11.税前列支的工资、奖金水平与经济效益挂钩。根据当前实际情况，每人年列支标准工资、奖金和加班费(不包括法定节假日加班工资)为980元，不执行百元产值含量的建筑企业，每人每年可按1260元列支。如果企业实际标准工资、奖金和加班费不足以上标准的也按上述标准列支。
企业当年计税利润较上年计税利润增长时，可按增长部分提取25%，在税前列支，用于工资、奖金。
12.市、区、街联社和劳动服务公司系统从事饮食、服务、修理、服装零活加工的集体企业，可实行提成工资，具体办法可比照市劳动局、市税务局、市财政局[86]市税二字第638号《关于饮食服务企业实行提成工资制度有关问题的规定》办理。其提成工资比例由主管部门、劳动部门、税务部门共同核定。
13.支付给聘用退休职工的工资性报酬，其税前列支标准仍按市税务局[85]市税二字第98号《转发市劳动局“关于企业退休职工受聘工作有关问题处理意见的通知”》的规定执行。
14.经企业主管部门核准并报主管税务部门批准，对推销冷、背、滞销的商品可以选择少数企业试行销售承包，按收回货款的一定比例提取承包费的办法予以奖励。具体办法由主管部门会同主管税务部门商定。
15.经企业主管部门认定，企业对开发新产品、新技术有突出贡献的人员和节约使用资金、原材料成绩显著的人员，可比照国家和市有关合理化建议，节约原材料，节约能源奖励的规定，给予专项奖励。
凡列入市计委、市经委、市科委研制计划的新产品、新技术等开发项目，和国营企业一样，享受同样的优惠政策。
四、关于企业生产经营和发展问题
16.京政发[1984]40号文件，即北京市人民政府批转《市集体经济办公室关于进一步巩固和发展城镇集体经济的请示》的通知，要继续贯彻执行。
17.企业有权根据市场变化和社会需要，确定或调整生产经营项目和品种，实行“一业为主，多种经营”，在国家政策允许的范围内，生产加工企业可以确定本企业产品的价格，商业企业可以自行组织货源，采取产销直挂、联购分销等经营方式，在政策允许的范围内，零售企业可以兼营批发业务。有条件的企业可向联合体或集团方向发展。
18.凡纳入国家或市计划的产品，所需原材料，应同国营企业一样供应。非计划产品所需原材料，企业可根据需要自行选购，市区物资部门要随时做好调剂帮助工作。城镇集体企业的运输车辆所需燃料(汽油、柴油)以及其它特殊材料(如：金、银)都应列入计划，予以供应。
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