6．承包、领办、创办、租赁、经营的各种所有制技术型经济实体，所需的资金，银行、信贷部门应按规定给予优先、优惠贷款；生产资料和物资管理部门，应积极做好供应工作。
7．单位或个人将技术、专利向企事业入股后，在风险共担的前提下，技术和专利的持有者可获得相应的股息和红利。
8．对个人或群体创办的各种所有制形式的技术型经济实体，实行养息扶持的政策，可根据不同情况，在3年内减免所得税与技术性收入营业税。
9．达到纳税标准的，应依法交纳个人收入调节税。一次性付给的报酬，应按累计月数平均计算。
10．调离、辞职到农村和县以下城镇工作，其子女可在原工作地就读；报考大中专学校的，在省内可按现工作地录取分数录取；要求去现工作地就读就业，当地应先安排。
11．科技人员下乡下厂所取得的成果、成绩，应记入本人技术业务考绩档案，作为提级、晋升的依据。对调离、辞职、停薪留职到农村和县以下城镇 、乡镇 企业和区街企业工作的，评聘专业技术职务时，主要看技术水平和工作实绩，外文、论文不作为必备条件，所需高、中级专业技术职务指标，由省和地、州、市职称改革工作领导小组办公室负责解决。
12．在应聘下乡下厂期间，因工伤事故造成伤亡，其有关事宜由聘用单位负责办理。
13．对成绩突出者，不受所有制的限制，可给予表扬和奖励；对获得重大经济效益和社会效益的，授予湖南省优秀科技工作者称号；拔尖人才，可评为省级或国家级有突出贡献的科技、管理专家，给予重奖。
14．下乡下厂的科技人员，要坚持四项基本原则，讲究职业道德，遵守国家法令，认真履行合同所规定的各项义务，以顽强的献身精神，在物质文明和精神文明的建设中做出自己的贡献，对失职、渎职造成的重大事故或严重经济损失，应负经济和刑事责任。党政群机关在职人员，目前不搞入股和有偿兼职。
四、落实放活科技人员政策，必须加强领导，完善管理体制。
放活科技人员政策的工作，涉及面广、政策性强。各级政府要把这项工作列入重要的议事日程，切实加强领导，精心组织，狠抓落实，大胆探索，勇于改革，不断研究新情况，解决新问题，创造新经验。各有关部门都要采取积极的态度，加强领导，统筹安排，分工负责，通力协作，在各自的职责范围内，制定具体规定的办法，坚定不移地把这项工作搞好。农村和县以下城镇、乡镇企业和区街企业，特别是老少边贫地区，要采取切实的措施，尽可能地提供各种优惠条件，吸引和稳定科技人员。
