1．单位选派进行技术承包、任职挂职、对口支援、协作攻关、技术服务和组建科研生产联合体、技术协作网络等。
2．调离、辞职、停薪留职进行技术承包、领办、创办、租赁经营各种所有制形式的技术经济实体。
3．单位、个人或群体，对科技攻关、星火计划、软科学研究、技术改造、技术引进、技术推广、技术革新、新产品开发等，以及勘测设计、建筑施工中的研究、开发项目，实行分开投标和咨询服务。
4．单位或个人以技术、专利向各种所有制形式的企事业入股。
5．从事有偿兼职劳动。
在执行放活科技人员下放政策的过程中，各地可因地制宜，创造各种适用的形式。凡是有利于发展社会生产力，有利于提高经济效益和社会效益的人才与智力流动形式，都应大力持和保护。
三、放活科技人员政策，必须确保各方合法权益的实现
坚持政策兑现，维护科技人员的合法权益，是放活科技人员政策的关键。科技人员从事各种技术、智力和管理活动，均应依法签订技术、经济、劳动合同。有效合同确认各方的责、权、利受到法律的保护。要在兼顾国家、集体、个人三者权益的前提下，本着按劳分配的原则，合理地确定科技人员与聘用单位、原单位的纯收入分成比例。对科技人员和个人合法收入，不加限制。
1．单位选派的，除享受派出单位科技人员的待遇外，派出单位应将其城市户口可保留不动，占用原单位的住房可继续使用；愿意在老少边贫地区持续工作5年以上，实际工作两年后，其农村家属可就地落城镇户口，供应商品粮。如工作不满5年，调离这些地区的，则要注销其家属的城镇户口，取消商品粮供应。辞职后要求复职的，工龄可累积计算。
2．停薪留职的，应向原单位缴纳一定数量的保险金；允许所在单位保留编制，不减工资总额。到老少边贫地区的可免缴保险金。
3．完成单位交给的工作量后的兼职，其收入全部归己；由单位安排并占用常规工作时间的兼职者，应将收入的一部分交给所在单位，上交的数额由单位与兼职者商定。若需使用原单位仪器设备、图书资料或其它实验手段的，所在单位应提供方便，并收取适当的使用费。
4．大中专毕业生(含五大毕业生)到农村、乡镇企业的区街企业工作的，工资待遇由接收单位确定，其行政、粮食、户口、工资等关系可放在县主管部门，并允许流动，由人事部门办理有关手续。
5．离休、退休后从事技术、智力和管理活动的，其原待遇不变，所得收入全部归己，要求提前离休、退休到老少边贫地区、乡镇企业和区街企业工作，距离休、退休年限在5年以内的，或连续工龄达30年以上的，经人事部门批准，可办理离休、退休手续。
