改变固定资产划分标准后，原固定资产转为低值易耗品的，其净值部分按照低值易耗品摊销办法一次或分期摊入成本费用。
企业固定资产应当实行有偿转让，有偿转让收入与其账面净值的差额计入营业外收入或营业外支出。
个别情况特殊，符合国家规定并报经国有资产部门批准后实行无偿调拨的，调出方调出资产净损失冲减资本公积金。调入方调入固定资产净收益增加资本公积金。
五、关于待处理固定资产盘亏、毁损、报废、盘盈的处理
企业实施新制度以前已列为待处理的固定资产盘亏、毁损、报废、盘盈。在实施新制度前已查明原因的，按原审批手续报经批准后转账核销，相应增加或减少固定基金；个别企业确有困难的，经过主管财税部门批准，可延长到今年9月底前按老办法处理完毕，并调整有关资本金。
1993年7月1日起，新发生的固定资产盘亏、毁损、报废、盘盈等，按新办法转作营业外收支处理，直接计入当期损益。
六、关于按工资总额计提职工福利费等口径的处理
从1993年7月1日起，企业职工福利费、工会经费、职工教育经费、退休统筹费等统一按国家统计局(1990年第1号令)《关于
工资总额组成的规定》口径计提，并分别列入企业的有关成本费用。
对有职工福利费超支的企业，其超支部分于年终可计入企业的管理费用，在征收企业所得税时，作纳税调整处理，相应调增应纳税所得额。
七、关于企业管理费的处理
实行制造成本法之前，企业库存的在产品、自制半成品、产成品等已经分摊的原企业管理费不作调整，随生产销售随处理。1993年7月1日起实行改造成本法后，企业产品成本、费用统一按新办法执行，即新发生的期间费用，直接计入当期损益。
八、关于奖金分步计入费用的处理
根据财政部对企业职工奖金计入成本费用，分三年逐步到位的规定，结合本市情况提出如下意见：
(一)对工资分配实行“两个不超过办法”的企业，职工的奖金全部计入成本费用，并取消一切单项奖励(下同)。
(二)对工资总额同经济效益挂钩浮动，如实行“总挂总提”的企业，职工提奖金全部计入成本费用。
对实行“合挂分提”、“分挂分提”的企业，职工的奖金在提取盈余公积金，公益金并向投资者分配利润后列支。
