四、狠抓财政收入，搞好收支平衡，确保工资兑现的资金来源到位。各级财政部门要坚持按照“一要吃饭、二要建设”的原则安排好今年的预算。凡是预算留了吃饭缺口的，必须调整预算，确保工改资金到位。要狠抓财政收入，及时调度发放工资的资金。如果收入上不来，不仅工资改革增加的支出无法兑现，而且原工资也难以按时发放。各级财政、税务、银行等部门要密切配合，大力组织财政收入，缓解工资支出的矛盾。税务部门要抓好征、管、查，堵塞跑、冒、滴、漏，无论大税小税，该收的一律收起来，保证税收收入均衡足额入库；各级银行都不能因头寸紧张而拒收和延压税票，所收税款要及时上解金库；企业销售收入按照税、贷、货、利的顺序，首先保税收上缴。各级政府要定期召开工资资金调度会，切实保证工资发放的资金来源。
五、加强对固定资产投资和集团消费的宏观调控，严格预算外资金管理，挤出资金保工资兑现。凡发不出工资的地方，都要清理压缩专项支出，不得购置小轿车和其它控购商品。对要求购置的，控办不予审批，银行不予支付。绝不允许挪用干部职工吃饭的钱去铺摊子、上项目、搞建设。要压缩人、车、会等开支，压缩社会集团消费，压缩非生产性建设支出，节约一切可以节约的资金。要坚决按照省政府53号令的要求，把预算外的资金纳入到统一管理的轨道上来，不管是哪个部门的预算外资金，都要进入财政专户储存，接受财政监督。各地用预算内资金保基本工资新增部分有困难的，可调度预算外资金用于工资兑现，确保工资支付。
六、实行行政首长负责制，切实加强对工资兑现工作的领导。各级政府的一把手要直接抓工资兑现工作，哪个地方的工资不能兑现，由那个地方政府的主要领导负责。要严格实行财政分级负担责任制，克服“等、靠、要”思想，立足自力更生解决工资兑现问题。各地市州要对所属县(市)的情况做到心中有数，分类排队，制定分类分步兑现措施，帮助抓好工资兑现工作。对个别经过最大努力仍无法保证基本工资发放的特困县，在全面审核的基础上，省地都要帮助它们研究解决问题的办法。省政府已成立省机关事业单位工资兑现领导小组和工作专班，各地要成立相应的领导小组和专门班子。要充分发挥各级财政、人事、计委、银行、税务、审计、监察等部门的职能作用，形成合力，协调行动，综合治理，以坚定的决心、过硬的措施和求真务实的精神，下大气力把机关事业单位工资兑现工作抓落实。同时，要合理解决好企业工资问题，特别是要十分重视和妥善解决好“双停”企业职工和离退休人员的基本生活保障问题，稳定企业职工队伍，消除因欠发工资可能产生的隐患，维护社会的长期稳定。
