*注：本篇法规已被《上海市劳动局关于宣布废止和自然失效一批规范性文件的通知(沪劳法发[1996]86号)》（发布日期：1996年9月26日 实施日期：1996年9月26日）宣布失效*注：本篇法规已被《上海市劳动局关于宣布废止和自然失效一批规范性文件的通知((1997)》（发布日期：1997年10月9日 实施日期：1997年10月9日）废止（原因：被沪劳综发（97）18号替代）上海市劳动局、上海市财政局关于1994年本市地
方国有企业工效挂钩等工资工作的若干意见
（沪劳资发[1994]15号 1994年4月13日）
按照党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制的要求，为企业转换经营机制进一步创造较为宽松的外部环境，1994年本市地方国有企业工效挂钩等工资工作原则上仍按《关于1993年本市全民所有制企业改进完善工效挂钩等办法的若干意见》(沪劳资发[93]13号)执行，鉴于财税制度等改革措施的出台，结合本市企业的实际情况，现对有关问题提出如下修改和补充意见：
一、工资总额基数
工资总额基数按1993年符合政策规定的正式清算提取数(包括核定的工资基数、计划增长工资、效益工资和按市政策规定增加的工资，下同)核定。
二、计划增长工资
计划增长工资水平统一确定为人均增加990元。
三、效益工资
效益工资原则上实行人均工资总额基数同人均实现税利挂钩浮动。有条件的企业，也可采用人均工资总额基数同人均实现利润挂钩浮动。鉴于今年财税制度改革等实际情况，效益基数的核定由市财税部门另行制定调整口径。
四、目标效益工资
因产品结构调整、或生产销售有增长、或效益基数高，效益难以增长的企业，在保证完成上缴财政任务，完成主管部门下达的生产经营目标和企业不亏损的前提下，可在5%以内提取人均目标效益工资。
对一部分因产品结构调整或其他客观原因而亏损的企业，可由企业主管部门会同级财政部门审定减亏目标。达到减亏指标的企业，可在3%以内提取人均目标效益工资。
目标效益工资按分级管理的权限进行审批，即市属行业集团公司由市劳动局、市财政局及有关委办审批；局属企业由主管局会同级财政审批。
