六、第十五条第一款中的“劳动监察机构”改为“劳动行政主管部门。”
七、第五章“罚则”改为“法律责任。”
八、第十八条修改为“用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门给予处罚：
(一)用人单位招用未满16周岁未成年人就业的，劳动行政部门责令改正，处以1万元以下罚款；为童工介绍职业的，每介绍一名罚款1500～3000元；为童工出具假证明的，罚款1500～3000元。多次(两次及其以上，下同)使用童工的，长期(3个月以上)使用或使用多名(3名以上)童工的，数次介绍或一次介绍多名童工的，数次为童工出具假证明的，在本项罚款标准基础上再加重3倍罚款。
(二)用人单位以招用人员为名，谋取不正当利益或进行非法活动的，由劳动行政部门没收其非法所得，并处以非法所得1～2倍罚款。构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。
(三)未经劳动行政部门批准，擅自设立职业介绍机构，由劳动行政部门会同工商行政管理部门依法取缔，并没收其非法所得。
(四)职业介绍机构转借、转让、涂改、倒卖和伪造《职业介绍许可证》的，由劳动行政部门没收其《职业介绍许可证》和非法所得。
(五)职业介绍机构介绍女性劳动者或已满16周岁未满18周岁的劳动者从事法律、法规禁止从事的职业的，责令用人单位清退或调换工种，并对职业介绍机构处以非法所得1至2倍的罚款；对劳动者造成损害的，职业介绍机构或用人单位依法承担赔偿责任。职业介绍机构以欺诈、诱惑、威胁等方式进行职业介绍活动，尚未构成犯罪的，责令其改正，并处以非法所得3至4倍的罚
(六)培训单位管理混乱，教学质量低下的，由劳动行政主管部门责令限期整顿，并给予警告；情节严重或者经整顿仍达不到要求的，责令停止培训或吊销《办学许可证》。
(七)用人单位使用未经过培训或未取得职业资格证书人员从事技术工种(岗位)工作的，责令其限期改正，逾期不改的，处以1万元以下罚款。
(八)用人单位拒不参加劳动年度审查的，由劳动行政部门责令其补审。
(九)用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳，逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按日加收所欠款额2‰滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
(十)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿
