*注：本篇法规已被《上海市劳动局关于宣布废止和自然失效一批规范性文件的通知((1997)》（发布日期：1997年10月9日 实施日期：1997年10月9日）废止（原因：被沪劳综发（96）99号替代）上海市劳动局、人民银行上海市分行关于1995年本市
企业单位使用《工资总额使用手册》的通知
（沪劳综发[1994]69号 1994年11月18日）
根据国务院、劳动部及有关部委要进一步加强企业工资总额宏观调控的精神，本市1995年继续实行《工资总额使用手册》(以下简称《手册》)。现将有关使用《手册》的办法、范围等通知如下：
一、使用《手册》的企业范围
本市除私营企业外的所有企业，包括具有法人地位、独立核算、自负盈亏的各类公司，企业办的独立核算的第三产业单位，以及外省市外商投资企业在沪分支机构都应使用《手册》。
二、使用《手册》的人员范围
使用《手册》的人员范围为内资企业(包括国有企业、集体企业、联营企业，下同)的全部职工和外商投资企业的中方职工。
三、列入《手册》记录的工资总额组成范围
按国家统计局颁发的关于
工资总额组成的规定执行。
四、企业使用《手册》的方法
1．内资企业按照政府规定的工资总额调控方法，在允许提取的工资总额内，认真编制工资总额使用计划，并填入《手册》。外商投资企业按照董事会或企业确定的年度工资计划，认真编制工资使用计划，并填入《手册》。
2．企业单位如在多家银行交叉开户的(包括非银行金融机构)，只能在一个基本账户开户银行凭《手册》支取工资性现金。
3．各企业按月支取工资性现金时，应按支付形式(转账(包括委托代发工资)、内扣和现金)均悉数填入《手册》，开户银行据以监督支付。
4．对违反《手册》使用规定的，以及内容填写不清、不全的企业，银行柜面有权要求企业填写清楚，俟手续完备后予以支付。
五、《手册》的审核签章
(一)内资企业
1．按照《
上海市股份有限公司暂行规定》设立的股份公司，经市有关部门批准实行转换机制放开经营的企业，可以自编计划，自行签章。
