五、对享受安置待业人员减免税的劳动就业服务企业，在减免税期间将待业人员转为企业固定工的，税务部门在考核安置待业人员人数时，仍将这部分人员继续计入待业人员人数，企业安置待业人员人数达到规定比例的，可按现行规定继续享受减免税照顾，到期满时为止。
六、关于劳动就业服务企业在享受减免税期间调整改组后，如何继续给予减免税照顾问题。
(一)凡原属一个享受减免税照顾的劳动就业服务企业，经批准分为几个，对分出来的企业达到减免税规定标准的，不能视为新办企业而仍按原来批准的减免税期限、范围不变，继续享受到期满为
(二)凡原属几个正在享受减免税照顾的劳动就业服务企业，经批准合并改组为一个企业，合并后不能视为新办企业而一律视同原有企业，但考虑到原有企业减免税尚未到期，所得税按照合并后安置待业人员人数比例重新计算，凡达到规定标准的，其减免税期限，连同原有企业已经享受减免税的年限，免税企业最长不得超过3年，减税企业最长不得超过2年，并需重新申请办理减免税手续。
七、“待业青年”一般指学校毕业后5年内没有正式工作的人员(不包括辞职人员)，但每个待业青年享受安置待业人员减免税照顾的时间，累计不得超过3年。
八、劳动就业服务企业，在申请减免税及享受减免税期间考核待业人员人数时，“农转非人员”必须具备有关部门农转非的证明；“两劳释放人员”必须具有公安部门的释放证明；“富余职工、富余人员”必须持有原单位劳资部门开具的证明。
九、享受减免税照顾的劳动就业服务企业采取弄虚作假、更换企业名称等手段，偷税、漏税的，要追回应缴税款，并按有关规定严肃处理。
十、企业应将因享受优惠政策而减免的税款，用于企业的生产及扩大再生产，不能用于个人分配。对不按规定使用减免税款的，应停止其减免税照顾，并按《征管法》的规定，予以处罚。
十一、对国营企业为安置富余人员举办的劳动就业服务企业，其财务管理要符合财政部(86)财工字153号文件的规定执行。如违反规定，挖走国家财产和财政收入的，应立即纠正，补交应上交国家的收入，并停止其减免税照顾。
